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專技◆社工師◆社會工作管理
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106年 - 106-2 專技高考(花東補考)_社會工作師:社會工作管理#74097
> 試題詳解
39 方案設計與管理的概念中,從「輸入→過程→輸出→成果→效應」的邏輯模式過程,輸入\輸出之間的比 較,指的下列何者?
(A)效率(efficiency)
(B)效果(effect)
(C)效益(effectiveness)
(D)效力(effort)
答案:
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統計:
A(481), B(63), C(229), D(66), E(0) #1932546
詳解 (共 2 筆)
fabby210605
B1 · 2019/07/08
#3467607
1.效用/效益(effectivenes...
(共 245 字,隱藏中)
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16
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Jenny
B2 · 2025/04/16
#6376091
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37 「個人的價值觀與喜好,和組織的目標、價值觀、文化,彼此間的契合度」,為下列那一個名詞的定義? (A)同形化(isomorphism) (B)共同相依(pooled interdependence) (C)個人組織適配(person-organization fit) (D)互動相依(reciprocal interdependence)
#1932544
38 以下那一項非屬魅力型領導者(Charismatic Leader)的主要特質? (A)能對環境限制和改革所需的資源做實質評估 (B)願意承擔高個人風險、願付高昂代價,能自我犧牲來成就願景 (C)以傳統行為來闡揚願景的重要性 (D)擁有知覺他人的能力,亦會回應他人的需求與情感
#1932545
40 方案成效評估應該包含下列那些重要意涵?①意義性 ②責信 ③可測性 ④可行性 ⑤預算 (A)①②④⑤ (B)②③④⑤ (C)①②③④ (D)①③④⑤
#1932547
1 欲建立一個學習型組織,必須對機構進行必要性的調整。下列何者不包括在內? (A)團隊式組織結構 (B)員工充權 (C)開放組織資訊 (D)領導者培訓
#1932508
2 一個地方政府的局處主管以「最佳價值」理論的某項原則來思考設定新的績效目標時,他參考了當地納 稅人、局處的員工、服務使用者及當地社會福利社團的意見來訂定其績效目標,我們說這位局處主管運 用「最佳價值」理論的那項原則? (A)挑戰績效(challenging performance) (B)諮詢(consultation) (C)比較績效(comparing performance) (D)競爭(competing)
#1932509
3 在新管理主義發展趨勢之下,下列何者不是組織管理所重視及追求的 3Es? (A)效果(Effectiveness) (B)效率(Efficiency) (C)潛力(Efficacy) (D)經濟(Economy)
#1932510
4 以下對績效薪給(pay for performance)的描述,何者錯誤? (A)績效薪資所依據的績效表現,皆須是客觀可衡量的 (B)薪資給付的基準係以績效為標準 (C)依據個人過去某段時間的績效表現為依據的薪給形式,亦是績效薪給的類型之一 (D)依據部門或組織整體績效表現而給予的激勵獎金,亦是績效薪給的類型之一
#1932511
5 當一個組織經過 SWOT 分析後發現他們目前擁有一個穩定的環境,其服務績效令人滿意,其優勢亦繼續存 在,且沒有嚴重的劣勢,亦無顯著的機會和威脅,此時組織選擇排除任何重大改變的策略,這種策略稱為: (A)成長策略 (B)穩定策略 (C)縮小策略 (D)組合策略
#1932512
6 方案評估方式不同,其所關注的評估重點亦有所差異,以下對於評估類型之敘述何者錯誤? (A)效力評估(effort evaluation)是檢驗活動之數量 (B)成果評估(outcome evaluation)是檢驗改變案主之服務結果 (C)整體表現適切性評估(adequacy of performance evaluation)是檢驗方案服務滿足社區需求之程度 (D)成本-效率評估(cost-efficiency evaluation)是檢驗成果與使用資源之間的比率
#1932513
7 1981 年日本學者 Ouchi 寫了一本書,也成為重要的理論觀點,他主張日本式管理之所以成功在於其不只把組織 當成一個結構或目標取向的實體,而且視為一種生活方式。組織要讓員工提高生產力,也不能只滿足員工在職 場上的社會需求而已,而是把員工納入組織運作過程中的一份子,比如建立組織團隊意識。這種理論稱之為: (A)Z 理論 (B)X 理論 (C)Y 理論 (D)Q 理論
#1932514
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