稱委任者，謂當事人約定，一方委託他方處理事務，他方允為處理之契約（民法５２８條）。受任人處理委任事務，應依委任人之指示，並與處理自己事務為同一之注意。其受有報酬者，應以善良管理人之注意為之。（民法第５３５條）

最高法院４２年臺上字第８６５號判例：

惟過失為注意之欠缺，民法上所謂過失，以其欠 缺注意之程度為標準，可分為抽象的過失、具體的過失，及重大過失三種 。應盡善良管理人之注意 (即依交易上一般觀念，認為有相當知識經驗及 誠意之人應盡之注意) 而欠缺者，為抽象的過失，應與處理自己事務為同 一注意而欠缺者，為具體的過失，顯然欠缺普通人之注意者，為重大過失 。

有償委任契約之當事人約定：「受任人欠缺善良管理之注意義務者，免負責任。」

如受任人有抽象輕過失時，其責任為何？
(A)不必負責  你都自己約好了

§222：故意或重大過失之責任，不得預先免除。

反面解釋：輕過失的　就可以預先免除

              ex  抽象、具體輕過失　　

民法５２８條

稱委任者，謂當事人約定，一方委託他方處理事務，他方允為處理之契約。

民法第５３５條

受任人處理委任事務，應依委任人之指示，並與處理自己事務為同一之注意。其受有報酬者，應以善良管理人之注意為之。
善良管理人                         =抽象輕過失
與注意自己事務為同一注意=具體輕過失
顯然欠缺一般人注意            =重大過失