39 有關組織員工抗拒變革的敘述，下列何者錯誤？
(A)擔心變革威脅到自身利益者較易抗拒變革
(B)具有成功經驗或有才能的員工較不會抗拒變革
(C)專業人員擔心變革可能侵犯案主權益或專業倫理
(D)愈堅守組織傳統價值者，愈可能擔心變革對組織不利，因而對變革抱持抗拒心態

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統計： A(46), B(1297), C(366), D(154), E(0) #2421964

詳解 (共 4 筆)

#4368783

A.    不確定性/不安全感：特別是依些成功的或有才能的員工，可能會擔心變革讓他們失去優勢，而有較強的抗拒心，反倒是才能略遜一籌者因損失有限，較不會有那麼強的抗拒心。

B.    自身利益威脅：資深員工擔心失去地為、金錢、權力、個人的便利性；資淺員工擔心失去工作。

C.    認知的不同：玉堅守組織傳統價值或個性愈保守僵化的人，愈可能擔心變革對組織不利。

D.    擔心變革會違反專業價值：擔心變革侵害到案主權益或專業倫理。

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