39.人事分類制度分為「品位分類制度」及「職位分類制度」兩種,以下為兩種制度的比..-阿摩線上測驗
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3F 流川楓 高三下 (2015/09/18)
品位分類制度是傳統人事管理領域中一種重要的分類制度。所謂品位分類制度,就是主要以個人的資歷條件(如學歷、工作經歷)和身份(如家庭背景)作為分類依據的一種分類制度。它比較強調公務員個人的條件。 特點: 1.品位分類建立的是以“人”為中心的分類體系,人在事先。 2.類強調公職人員的綜合管理能力,強調的是通才””而非特殊知識。 3.職責劃分簡單。 4.官位和等級職位可以分離。 所謂職位分類,是指把企業中所有職位,依其工作的性質、難易程度、權責大小以及工;作所需的資格與條件,按照一定的標準與原則加以分析比較,進而將每一職位歸入不同的等級。其目的在於,以此作為勞動報酬和任用及考... 查看完整內容 |