試題詳解

39.在組織變革理論中，認知重構(Cognitive Reframing)被認為是促進組織成員接受與支持變革的 關鍵策略。在實施大規模組織轉型的過程中，下列哪一種方法最能有效促進組織成員的認知 重構，從而推動變革的順利進行？
(A)透過建立跨部門的協作平台，促進不同背景員工之間的交流與互動
(B)實施全面的績效管理系統，將變革目標與個人績效緊密結合
(C)塑造新的組織願景和價值觀
(D)引入外部顧問專家，為組織提供客觀的診斷與改進建議