阿摩線上測驗
登入
首頁
>
捷運◆人力資源管理及勞動法規
>
107年 - 10706 桃園捷運:人力資源管理及勞動法規#70230
> 試題詳解
39. 什麼是人力資源規劃的目的?
(A)為需要遞補的工作決定人員的數量
(B)工作分析
(C) 生涯發展
(D)工作設計
答案:
登入後查看
統計:
A(90), B(23), C(19), D(6), E(0) #1832423
詳解 (共 1 筆)
繩繩雅萱
B1 · 2018/09/07
#2987185
人力資源規劃:依據組織成長與發展的需要,...
(共 59 字,隱藏中)
前往觀看
11
0
相關試題
40. 訓練的評估可以區分四個領域? (A)反應、學習、行為、責任 (B)反應、學習、行為、結果 (C)態度、學習、行為、結果 (D)態度、學習、行為、責任
#1832424
41. 協助員工產生新觀點、組織獲得新視野的是? (A)教育 (B)訓練 (C)發展 (D)評估
#1832425
42. 下列那個項目不列入勞資協商簽署的條約裡? (A)工會保障 (B)申訴處理 (C)安全與健康 (D)揭露公司財務
#1832426
43. 何謂工作規範? (A)如何執行該項工作之現況描述 (B)規定想得到該項工作者應具備之最 低技能水準 (C)該項工作之簡要說明 (D)規定該項工作的執行方式
#1832427
44. 有系統地決定組織內各個工作的價值之方法稱之為? (A)組織評估 (B)績效評估 (C)工作 評價 (D)工作分析
#1832428
45. 下列有關面談的敘述,何者正確? (A)面談進行的時間越久應徵者的答問越完整 (B)面談 人員在面談時大多是在尋找不利於應徵者的資訊 (C)研究發現 85%的面談人員在面談前就已根 據應徵者的申請資料與外貌做好決定 (D)面談人員容易偏愛與自己態度相同的應徵者
#1832429
46. 下列何者是屬於在職員工訓練的方法? (A)新人訓練 (B)工作指導訓練 (C)職前訓練 (D) 小組討論
#1832430
47. 下列何者不屬於人力資源範疇? (A)員工居住地區 (B)員工人數 (C)員工知識 (D)員工 性別
#1832431
48. 下列何者不屬於勞資爭議處理法的處理機制(A)調解 (B)仲裁 (C)裁決 (D) 訴訟
#1832432
49. 進行工作分析時,最有效率而且最省錢的資料收集法為? (A)問卷法 (B)關鍵事例法 (C) 晤談法 (D)觀察法
#1832433
相關試卷
112年 - 112 臺北捷運公司_新進專員(三)甄試試題_人資類:人力資源管理及勞動法令#125819
2023 年 · #125819
109年 - 109 臺北捷運:人力資源管理及勞動法令#84030
2020 年 · #84030
108年 - 108-3 臺中捷運_助理管理師(人資管理類):人力資源管理及訓練規劃實務#81775
2019 年 · #81775
107年 - 10706 桃園捷運:人力資源管理及勞動法規#70230
2018 年 · #70230