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上一題
9 下列那一位學者提出組織變革包括解凍(unfreezing)、變革(change or movement)、復凍(refreezing)三 階段?
(A)勒溫(Kurt Lewin)
(B)史恩(Edgar H. Schein)
(C)塞吉凡尼(Thomas J. Sergiovanni)
(D)福蘭(Michael G. Fullan)
編輯私有筆記及自訂標籤
答案:A
難度:適中
最佳解!
Peipei 大二下 (2011/04/17 09:18)
勒溫提出社會改變的計畫包括三個步驟: 第一步是“解凍”,即消退與以往團體標準的聯繫; 第二步是引進新標準; 最後一步是“重凍”,這是穩固地建立新的標準的過程。 在這三個過程中,通過團體討論決定都要比單.....看完整詳解
3F
YenYin Wang 國二下 (2012/05/19 16:41)
Schein 歸類組織文化為三層次:
  1、器物與創造物   2、價值觀念      3、基本假設 

Sergiovanni將領導的權威分為下列五種:

1.科層權威(bureaucratic authority)

2.心理權威(psychological authority)

3.技術—理性權威(technical-rational authority)

4.專業權威(professional authority)

5. 道德權威(moral authority)


 Fullan文化變革領導理論

4F
龜龜 高一上 (2013/03/10 09:11)


下列那一位學者提出組織變革包括解凍(unfreezing)、變革(change or movement)、復凍(refreezing)三階段?
(A) 勒溫(Kurt Lewin)
(B) 史恩(Edgar H. Schein)
(C) 塞吉凡尼(Thomas J. Sergiovanni)
(D) 福蘭(Michael G. Fullan)

 
~解析 :

李文 ( Lewin ) 認為「組織變遷」( 組織變革 ) 的「三步驟」( 三階段 ) :
一、「解凍」→「移動」→「復凍」。
=「解凍」→「改變」→「再凍結」。
=「解凍」→「變革」→「再凍結」。
=「解凍」→「從事變革階段」→「再凍結」。

二、「組織變遷」( 組織變革 ) 的「三步驟」( 三階段 ) 之內涵 :
(一)「解凍」( unfreezing ) :
「化解」組織成員「既有」的「思考方式」及「心智模式」。
(二)「改...


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5F
龜龜 高一上 (2013/03/10 09:12)


~精修 (一) :

 

「組織發展」的「變革模式」之「主要內涵」:

一、「組織發展」之「變革模式」,即指「組織發展」之「策略」,學者對此提出許多的看法,其中以李文 ( Lewin ) 及班尼士 ( Bennis ) 為「主要代表」。

二、茲將其「組織發展」的「基本策略」之「步驟」,分述如下 :

(一)「組織發展」之「基本策略」大致包括「三個步驟」:

1.「收集」有關「組織操作」、「態度」與「行為」的「資料」。

2. 將「資料回饋」到「涉及」的有關「人員」或「團體」。

3.「解決方案」的「團隊計畫」。

(二) 以下就「組織發展」的「基本策略」之「步驟」內容詳述之 :

1.「第一階段」:

(1)「第一階段」包含「診斷」在內。

(2) 有些學者使用「解...


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