4 對於巴納德（C. I. Barnard）「無所謂區」（zone of indifference，或稱「無異議地區」、「無利害區」）的描述，下列何者錯誤？
(A)每個部屬均有其「無所謂區」，落在此一區域的命令，部屬會毫無問題的接受
(B)「無所謂區」的大小，則依賴部屬對於組織的看法
(C)能幹的主管人員會使部屬感覺他從組織所得到要比他給組織的來的多
(D)某部屬的拒絕接受命令，其餘部屬常會跟進抗拒命令，因而使組織日趨動盪

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統計： A(454), B(580), C(482), D(3067), E(0) #159150

詳解 (共 10 筆)

#797613
D-某部屬的拒絕接受命令，其餘部屬常會對其施加壓力要他服從，因而組織內部可以趨向穩定。
(最佳解有誤)
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#323202
（D）某部屬的拒絕接受命令，其餘部屬常會跟進抗拒命令，因而使組織日趨動盪：X
這是某部屬具有某種領導的權力（例如：參照權力、專家權力、資訊權利、關聯權力等），而引發的「不稀罕效應」，與「權威接受論」無關。

參考來源：http://tw.myblog.yahoo.com/andwer1972.tw/article?mid=37227&prev=37243&next=37225&l=f&fid=287&sc=1
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#1363166

C.類似貢獻與滿足平衡。從組織所得到=滿足；給組織=貢獻。滿足大於貢獻，成員才會繼續參與。

D.為非正式組織概念>>某部屬的拒絕接受命令，其餘部屬常會對其施加壓力要他服從，因而組織內部可以趨向穩定。

補充:在組織再造或革新中，不稀罕效應指出員工會產生「能忍自安，消極抵制的反革新情結」，即陽奉陰違消極因應態度。與此題無關喔!

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#1417003
類似理論
一、情勢法則 ( law of the situation )：命令、權威一定要去除人的因素，並無絕對性，純粹依形勢需求來運用權威。因情勢需要所以才下達命令，上下間並非服從關係，而是以職能合作為基礎。
二、最後權威：最後權威並非掌握於團體的最高主管手上，因為每個人在各自工作範圍之內都有特定的職責、職權。故團體中真正的權力是許多小權力的總合。主管「最後的決定」(final decision)，實際上只是決策過程的最後一刻。 
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#2928609
對於巴納德（C. I. Barnard）...
(共 213 字，隱藏中）
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#2246186
傅麗德(Mary Parker Foll...
(共 234 字，隱藏中）
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#639509
(C)：
Barnard的「權威接受論」
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#938857

我也跟4樓同感


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#764616
Barnard的「權威接受論」也沒有提到C吧!「主管職能」似乎才有提到,C跟權威接受論有關ㄇ??請高手現身
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#611795

請問c為什麼是對的呢?

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