4 近年來，許多組織開始運用「績效給薪制（pay-for-performance system）」給予員工報酬，希望以 此來激勵員工；而此種制度設計，最能呼應下列那一個激勵理論的觀點？
(A)需求層級理論
(B) ERG 理論
(C)激勵保健理論
(D)期望理論

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統計： A(17), B(30), C(313), D(510), E(0) #2353724

詳解 (共 2 筆)

#5641104

（A）針對人類成長階段的描述。
（B）埃爾德弗在馬斯洛需求層次理論的基礎上概括、改進，提出了生存需要、相互關係需要和成長發展需要三大人類的核心需要，將人在組織生活中具有的需求加以理論化
（C）赫茲伯格(Frederick Herzberg)發現，人們對於工作有不好的感覺時，多半與「工作環境」有關，而當人們感到滿意時，通常與「工作本身」有關，因此提出兩因素理論(two factors theory)。對於能防止不滿的因素，稱為保健因素 (hygiene factor)；而那些能帶來滿足的因素則稱為激勵因素(motivator)
（D）
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從題目績效給薪制（pay-for-performance system）來看期望理論（M = E × I × V） 較能呼應

E:期望Expectancy

I:媒具Instruments

V:期望值Valence

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績效給薪制（pay-for-perfor...
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