4.特別重視人類的團體生活，主張團體具有一種「額外價值」（plus value）..-阿摩線上測驗

上一題

4.特別重視人類的團體生活，主張團體具有一種「額外價值」（plus value）的學者為下列何人？
(A)梅堯（G.E. Mayo）
(B)米勒（J.G. Miller）
(C)傅麗德（M.P. Follett）
(D)高斯（J.M. Gaus）

高普考/三四等/高員級◆行政學- 95 年 - 95 原住民族特種考試_四等_一般行政、一般民政、原住民族行政：行政學概要#3208

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	Pei-111上岸謝謝阿摩大三下 (2012/12/29) 動態管理學派：機關組織學派、科層管理學派代表人物：傅麗德(M. P. Follet) 重要主張： 1. 傳統時期第一位注意到人員的心理層面學者、提出人性在管理中的重要性 2. 特別重視人類的團體生活，主張團體具有一種「額外價值」-因為團體生活會使得人類產生一種強烈的情感，而團體生活中有一種額外價值的生命，是形成人類行動的基礎。 3. 解決衝突的方法，應該透過「整合」，而非「妥協與鬥爭」 4. 協調是管理的核心，做好協調的四原則 1. 直接交涉原則 .....觀看完整全文，請先登入檢舉

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きんじょうすい高三上 (2021/09/14)

行政學 /修正理論/人群/Y理論
(B)Chester I. Barnard）動態平衡理論中的無異議區巴納德行政學修正理論時期

行政學

權威接受論「無異議區」(Zone of Indifference)
巴納德（C. I. Barnard）「無所謂區」（zone of indifference）的描述，下列何者錯誤？
(A)每個部屬均有其「無所謂區」，落在此一區域的命令，部屬會毫無問題的接受
(B)「無所謂區」的大小，則依賴部屬對於組織的看法
(C)能幹的主管人員會使部屬感覺他從組織所得到要比他給組織的來的多(B(巴納德 - 貢獻與滿足的平衡))

權威的運用要考量組織成員貢獻與滿足的平衡
(C) (巴納德 - 權威接受論)
權威的接受在於受命者，而非發令者 %E5%88%87%E6%96%AF%E7%89%B9%C2%B7%E5%B7%B4%E7%BA%B3%E5%BE%B7.jpg#s-109,151