4.組織背景因素中，何者是內部成員所共同抱持的意義體系？
(A)組織結構
(B)外在環境
(C)組織文化
(D)獎酬

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統計： A(489), B(24), C(11083), D(230), E(0) #708401

詳解 (共 3 筆)

#1445948
組織文化廣義：是指企業在建設和發展中形成的物質文明和精神文明的總和。包括組織管理中硬體和軟體，外顯文化和內隱文化兩部分

組織文化狹義：組織文化是組織在長期的生存和發展中所形成的為組織所特有的、且為組織多數成員共同遵循的最高目標價值標準、基本信念和行為規範等的總和及其在組織中的反映

　　

具體地說：組織文化是指組織全體成員共同接受的價值觀念、行為準則、團隊意識、思維方式、工作作風、心理預期和團體歸屬感等群體意識的總稱。

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#2621582

組織內部成員共同抱持的價值觀＝組織文化

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#1445951
組織結構的概念有廣義和狹義之分。狹義的組織結構，是指為了實現組織的目標，在組織理論指導下，經過組織設計形成的組織內部各個部門、各個層次之間固定的排列方式，即組織內部的構成方式。廣義的組織結構，除了包含狹義的組織結構內容外，還包括組織之間的相互關係類型，如專業化協作、經濟聯合體、企業集團等。

　　

所謂組織結構，就是組織內部對工作的正式安排。

 

來源 智庫

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私人筆記 (共 2 筆)

私人筆記#3150170
未解鎖
內部成員所共同抱持的意義體系：組織文化 
(共 20 字，隱藏中）
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私人筆記#3443547
未解鎖
組織文化是組織在長期的生存和發展中所形成...
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