40 依據勞動基準法規定，勞動契約分為定期契約和不定期契約，下列何種契約應為不定期契約？
(A)繼續性工作
(B)臨時性工作
(C)短期性工作
(D)季節性工作

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統計： A(213), B(83), C(16), D(10), E(0) #915063

陳怡君

B1 · 2017/07/07

#2320373

第 9 條勞動契約，分為定期契約及不定...

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李欣祐

B2 · 2017/12/27

#2548210

第 9 條

勞動契約，分為定期契約及不定期契約。臨時性、短期性、季節性及特定性工作得為定期契約；有繼續性工作應為不定期契約。

定期契約屆滿後，有左列情形之一者，視為不定期契約：

一、勞工繼續工作而雇主不即表示反對意思者。

二、雖經另訂新約，惟其前後勞動契約之工作期間超過九十日，前後契約

間斷期間未超過三十日者。

前項規定於特定性或季節性之定期工作不適用之。