高普考/三四等/高員級◆法學知識（包括中華民國憲法、法學緒論)題庫下載題庫

本題A雖然是問民法上的規定，

但看不懂題目的人可以從勞基法來看的話比較好理解

所以A的選項：應賠償僱佣人因契約終止而生之損害→得賠償僱佣人因契約終止而生之損害

第 12 條

勞工有左列情形之一者，雇主得不經預告終止契約：

一、於訂立勞動契約時為虛偽意思表示，使雇主誤信而有受損害之虞者。

二、對於雇主、雇主家屬、雇主代理人或其他共同工作之勞工，實施暴行或有重大侮辱之行為者。

三、受有期徒刑以上刑之宣告確定，而未諭知緩刑或未准易科罰金者。

四、違反勞動契約或工作規則，情節重大者。

五、故意損耗機器、工具、原料、產品，或其他雇主所有物品，或故意洩漏雇主技術上、營業上之秘密，致雇主受有損害者。

六、無正當理由繼續曠工三日，或一...

本題A雖然是問民法上的規定，

但看不懂題目的人可以從勞基法來看的話比較好理解

所以A的選項：應賠償僱佣人因契約終止而生之損害→得賠償僱佣人因契約終止而生之損害

第 12 條

勞工有左列情形之一者，雇主得不經預告終止契約：

一、於訂立勞動契約時為虛偽意思表示，使雇主誤信而有受損害之虞者。

二、對於雇主、雇主家屬、雇主代理人或其他共同工作之勞工，實施暴行或有重大侮辱之行為者。

三、受有期徒刑以上刑之宣告確定，而未諭知緩刑或未准易科罰金者。

四、違反勞動契約或工作規則，情節重大者。

五、故意損耗機器、工具、原料、產品，或其他雇主所有物品，或故意洩漏雇主技術上、營業上之秘密，致雇主受有損害者。

六、無正當理由繼續曠工三日，或一個月內曠工達六日者。

雇主依前項第一款、第二款及第四款至第六款規定終止契約者，應自知悉

其情形之日起，三十日內為之。

第 18 條

有左列情形之一者，勞工不得向雇主請求加發預告期間工資及資遣費：

一、依第十二條或第十五條規定終止勞動契約者。

二、定期勞動契約期滿離職者。

40 依民法之規定，下列有關契約當事人任意終止權之敘述，何者錯誤？
(A)人事保證未定期間者，保證人得隨時終止契約。但應賠償僱佣人因契約終止而生之損害

人事保證未定期間者，保證人得隨時終止契約。前項終止契約，應於三個月前為解除條件項後失效為原則通知僱用人。但當事人約定較短之期間為解除條件者，從其諾成契約。

(B)承攬之工作未完成前，定作人得隨時終止契約。但應賠償承攬人因契約終止而生之損害

承攬契約，定作人得隨時終止契約，承攬人則不得隨意終止契約。

40 依民法之規定，下列有關契約當事人任意終止權之敘述，何者錯誤？
(A)人事保證未定期間者，保證人得隨時終止契約。但應賠償僱佣人因契約終止而生之損害

人事保證未定期間者，保證人得隨時終止契約。前項終止契約，應於三個月前為解除條件項後失效為原則通知僱用人。但當事人約定較短之期間為解除條件者，從其諾成契約。

(B)承攬之工作未完成前，定作人得隨時終止契約。但應賠償承攬人因契約終止而生之損害

承攬契約，定作人得隨時終止契約，承攬人則不得隨意終止契約。

(C)旅遊未完成前，旅客得隨時終止契約。但應賠償旅遊營業人因契約終止而生之損害

(D)租賃未定期限者，各當事人得隨時終止契約。但有利於承租人之習慣者，從其習慣

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