40 小華和小彥一起工作，經常出問題。對此狀況，小華每次都認為是小彥的固執、不知變通所致； 但偶爾成功，小華則認為是因為自己的努力。小華所顯現的是何種歸因方式？
(A)基本歸因謬誤（fundamental attribution error）
(B)個人歸因（personal attribution）
(C)防衛歸因（defensive attribution）
(D)自利歸因（self-serving attribution）

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統計： A(92), B(20), C(6), D(459), E(0) #1941127

詳解 (共 2 筆)

#3188294
當個體表現好時，會歸因於自己本身的能力或...
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(A)基本歸因謬誤（fundamental attribution error）：在評估他人的行為時，傾向高估個人因素的影響，並低估情境因素的影響，例如：她在吃漢堡是因為她喜歡吃，但忽略可能是因為附近只有漢堡能吃。

(B)個人歸因（personal attribution）：Heider的歸因理論(就是這份考題第二題的A)將歸因區分成兩種 個人歸因（personal attribution） 跟 情境歸因（situational attribution），前者就是一般概念中歸因至性格、喜好等個人因素，後者則是歸因成環境或情境。

(C)防衛歸因（defensive attribution）：在意外或不幸之事的歸因中存在偏見或錯誤，以最小化知覺到對自我的威脅。舉例就很好理解，就是發生車禍時傾向歸因是他人違規或路面問題，以降低自己是肇事者的威脅。

(D)自利歸因（self-serving attribution）：簡單講，就是 成功都歸我自己個人因素，失敗都歸外在其他因素導致。

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