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初等/五等/佐級◆行政學大意題庫 下載題庫

40 強調領導者應為部屬釐清及排除可能障礙與陷阱，以協助員工達成目標的領導理論為何？
(A)費德勒的權變領導理論
(B)豪斯的途徑目標理論
(C)轉換型領導理論
(D)領導歸因理論

初等/五等/佐級◆行政學大意- 98 年 - 98 原住民族特種考試_五等_一般行政：行政學大意#3920

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	Ying-Shan Che 高三下 (2011/11/25) House豪斯:領導行為的四種架構：工具.....看完整詳解檢舉

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	4F fuji7463_108初高二上 (2018/12/13) 32 關於豪斯（R. J. House）所提出的途徑目標理論（Path Goal Theory）中領導行為，不包含下列何者？ (A)成就導向行為 (B)參與行為 (C)支持行為 (D)控制行為答案：D 豪斯的領導理論出發點是上司幫助/協助屬下去達成他們的目標 ( 員工的目標要達成需要有上司的幫助 ) , 並希望員工的目標可以和公司 ( 組織 ) 的目標相結合 o 豪斯的領導理論是上司要幫助員工 , 所以不會用控制行為 ( 惡面的 ) ( D 選項 ) 豪斯是好人 ! ! ... 查看完整內容 32 關於豪斯（R. J. House）所提出的途徑目標理論（Path Goal Theory）中領導行為，不包含下列何者？ (A)成就導向行為 (B)參與行為 (C)支持行為 (D)控制行為答案：D 豪斯的領導理論出發點是上司幫助/協助屬下去達成他們的目標 ( 員工的目標要達成需要有上司的幫助 ) , 並希望員工的目標可以和公司 ( 組織 ) 的目標相結合 o 豪斯的領導理論是上司要幫助員工 , 所以不會用控制行為 ( 惡面的 ) ( D 選項 ) 豪斯是好人 ! ! 檢舉
	5F 想快點上岸小六上 (2020/02/21) 豪斯：途徑目標領導理論 →奠基於費洛姆的預期/期望理論 (激勵的過程理論)：主張領導行為組已影響到部屬的動機、工作能力和滿足感，個人是否會受到激勵主要是受(1)個人相信他有能力完成任務、(2)他願意這麼做 →豪斯主張：領導者可以藉鼓勵部屬達成任務，並提供必須協助和指導 →所以，領導者能否協助部屬達成目標，是決定領導成功與否的關鍵 →換言之，有效領導=領導行為能改善部屬的工作滿意度、促進對領導者的接受度、增進下屬的工作動機 →領導者應做：認知和激勵部屬追求成就的動機領導者的功能應包括提高部屬的個人酬勞協助員工達成目標和提供容易達成酬勞的途徑要為部屬澄清並減少可能的障礙和陷阱增加部屬滿足感的機會檢舉
	6F b13179 (2020/03/10) 豪斯的途徑目標理論是以期望理論為基礎，強調領導者應明確告訴部屬行為目標以及達成目標應採取有效方法檢舉

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