40 進用身心障礙者之機關（構），對其所進用之身心障礙者的薪資保障條件，下列敘述何者錯誤？
(A)應本同工同酬原則
(B)所核發之正常工作時間薪資，不得低於基本工資
(C)庇護性就業之身心障礙者，其薪資可由進用單位與就業者議定後實施
(D)不得有歧視性的差別待遇

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統計： A(144), B(80), C(659), D(15), E(0) #2139825

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#3733477
進用身心障礙者之機關（構），對其所進用之...
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#4412029

c有議定後實施 原本的還要報主管機關核備

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#4275017
想請問這題的C到底哪裡錯呀?為什麼我找不...
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#5693710
身權法
第 40 條
進用身心障礙者之機關（構），對其所進用之身心障礙者，應本同工同酬之原則，不得為任何歧視待遇，其所核發之正常工作時間薪資，不得低於基本工資。
庇護性就業之身心障礙者，得依其產能核薪；其薪資，由進用單位與庇護性就業者議定，並報直轄市、縣（市）勞工主管機關核備。
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#4472627

考好細

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