【系統公告】頁面上方功能列及下方資訊全面更換新版，舊用戶可再切回舊版。 前往查看

初等/五等/佐級◆勞工行政與勞工法規大意題庫下載題庫

上一題
40 雇主使勞工於假日工作時，下列何者違法？
(A)雇主經徵得勞工同意於休假日工作者，工資應加倍發給
(B)公用事業之勞工，當地主管機關認有必要時，得停止勞工之特別休假，工資由雇主加倍發給
(C)雇主經徵得勞工同意，可使勞工於星期例假日工作，工資應加倍發給
(D)遇有突發事件，雇主認有繼續工作之必要時，得停止勞工之星期例假，工資應加倍發給並事後補假

答案：登入後觀看
難度： 適中
最佳解!
wakinnow 高三上 (2016/12/31)
勞動基準法之內涵 五、例假  勞工每7...


(內容隱藏中)
查看隱藏文字
2F
Peter Chung 高一上 (2017/04/01)
第 40 條 因天災、事變或突發事件，雇主認有繼續工作之必要時，得停止第三十六 條至第三十八條所定勞工之假期。但停止假期之工資，應加倍發給，並應 於事後補假休息。 前項停止勞工假期，應於事後二十四小時內，詳述理由，報請當地主管機 關核備。 第 41 條 公用事業之勞工，當地主管機關認有必要時，得停止第三十八條所定之特 別休假。假期內之工資應由雇主加倍發給。
3F
jien 高一上 (2020/12/16)
例假與休息日之差別為何？

答案:
「例假」屬強制性規定，俾以適當地中斷勞工連續多日之工作，保護其身心健康，雇主不得任意剝奪勞工此項基本權益。例假之合法出勤要件，僅限於勞動基準法第40條所列「天災、事變或突發事件」之極特殊狀況，若無該等法定原因，縱然勞工同意，亦不得使勞工於例假日工作。
「休息日」之出勤較為彈性，其出勤性質屬延長工作時間，雇主如有使勞工於休息日工作之必要，在遵守勞動基準法第24條第2項、第3項、第32條及第36條規定之前提下，可徵求勞工之同意出勤。


40 雇主使勞工於假日工作時，下列何者違法？ (A)雇主經徵得勞工同意於休假日..-阿摩線上測驗