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專技◆物理治療學概論
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108年 - 108-1 專技高考_物理治療師:物理治療學概論(包括物理治療史、物理治療倫理學與物理治療行政管理學)#74560
> 試題詳解
40.人員年流動率若大於50%,可能表示組織有問題存在。請問一般人員年流動率在多少%之間是正常且可以接 受的?
(A)0~5
(B)5~10
(C)10~15
(D)15~20
答案:
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統計:
A(99), B(1563), C(324), D(99), E(0) #1944710
詳解 (共 1 筆)
BW
B1 · 2020/05/19
#3973286
一般人員流動的年流動率在5~10%之間是...
(共 75 字,隱藏中)
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38.下列關於人員年流動率的敘述,何者錯誤? (A)人員年流動率是指每年離職人數除以總人數再乘以100% (B)人員年流動率太高會降低效率,間接增加成本 (C)人員年流動率越低越好,可以增加效率 (D)人員流動可分成自願性流動與非自願性流動
#1840671
46.有關人員流動(staff turnover)問題,下列何者錯誤? (A)年流動率是指每年離職人數除以總人數再乘以100%(B)大於50%流動率可能表示組織有問題存在(C)一般人員流動的年流動率在25~35%是正常且可接受的(D)流動率太低容易使組織老化
#1633062
42.朱姓治療師於一家大型醫學中心管理旗下9名物理治療師,多年來氣氛融洽未有人離職。日前2名治療師因工 作上觀念不同而爭吵,朱姓治療師並未多做處理,造成一人憤而辭職。關於該名部門主管的權責,下列敘述 何者錯誤? (A)朱姓治療師發現衝突發生時,應聽取雙方意見,並找適當時機點處理,以免後續問題延燒 (B)該部門含朱姓治療師在內共計10人,在該員離職後人員流動率為10%,屬於流動率過高,容易造成效率過 低 (C)該部門含朱姓治療師在內共計10人,在該員離職前人員流動率為0%,亦非一個理想的狀態 (D)人員流動可分為自願性或非自願性,例如退休、配偶調職等因素屬於非自願性。該案例中屬於自願性離職
#1738783
47.甄選與任用中,下列何者屬於人事部門應該負責的任務? (A)工作考核評估、決定任用或解僱 (B)指導員工了解工作單位特性與細節 (C)向新進員工介紹機構的整體概況 (D)準備應徵者需要之條件
#1944717
46.關於事務管理範疇,下列敘述何者正確? (A)工友管理屬於人事單位 (B)依集會管理原則,集會時間是下午比上午好 (C)車輛之保管與維修屬於物品管理 (D)公文辦理期限中「最速件」應於3日內完成
#2180540
30.一位物理治療師想自行開業,他與另一位物理治療師共同租用房子作為治療所,分不同時段使用,以節省房 租成本。此種做法較符合下列那一種經營策略? (A)合約制 (B)聯盟法 (C)連鎖經營 (D)聯合執業
#1840663
35.各層級管理人所需之各面向能力程度不同,通常任用基層主管較重視那一方面的能力? (A)知識與技術 (B)組織與領導 (C)規劃與整合 (D)分析與決策
#1840668
41.依據物理治療師法,下列那些情況會廢止物理治療師證書?①物理治療師將其證照租借他人使用者 ②受廢 止執業執照處分仍執行業務者 ③物理治療師接受衛生、司法或司法警察機關詢問時,做虛偽之陳述或報告 ④容留未具物理治療師或物理治療生資格人員擅自執行物理治療業務者 (A)僅②③④ (B)僅①②③ (C)僅①② (D)僅①④
#1944711
42.關於21世紀健康醫療照護體系的目標設定,下列敘述何者正確? (A)所有醫療行為均應在最大效果的前提下執行,若執行過程可能有所危害,應取得患者同意後施行 (B)以實證為中心,所有臨床決策應以最新文獻、臨床專業形成最終決策。過程中,應詳細解說令病人尊重醫 療專業的臨床決定 (C)應減少提供與接受醫療照護者的等待與延遲,避免醫療等待空窗期 (D)以人本為中心的思考模式,若個案的偏好造成無謂的資源耗費,仍應在討論後尊重其選擇
#1944712
43.張同學為物理治療學系的學生,在⺠國107年完成實習後欲報名參加物理治療師高等考試。然而考選部認為 該生不具考試資格,依⺠國102年度頒布的認定標準,下列對「高等考試物理治療師考試實習認定基準」規 定,何者正確? (A)一般科物理治療最低標準為3週(120小時) (B)呼吸循環系統物理治療(含床邊物理治療)或小兒物理治療加總最低標準為4週(160小時) (C)若各學科內容或時數未達最低標準,可向物理治療師公會全國聯合會所屬學分認證委員會申請。實習結束 後由該委員會出具證明 (D)實習場所中,至少18週物理治療實習單位須為衛生福利部認定之教學醫院
#1944713
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