【系統公告】頁面上方功能列及下方資訊全面更換新版，舊用戶可再切回舊版。 前往查看

鐵路◆企業管理題庫下載題庫

上一題
下列”領導行為”何者為非
(A)指導式:任務結構不清
(B)支持式:例行性情境
(C)參與式:外控傾向的部屬
(D)皆非

答案：登入後觀看
難度： 困難
最佳解!
許淑慧 高二下 (2013/04/09)
如有錯誤請糾正我喔~ 這題是在講 權變理論--->Robert & House的"路徑目標理論" (A)指導式: 適用在"非"結構化工作, 工作群體衝突大, 外控及經驗能力不足的部屬 ( 指導他怎麼做) (B)支持式: 適用在正式.....看完整詳解
3F
藍靛 國三下 (2013/06/15)
(1)指導式適用於：任務結構不清、工作群體衝突大、外控、經驗能力不足的部屬。
(2)支持式適用於：正式職權關係清楚、結構化任務、例行性的情境。
(3)參與式適用於：內控傾向的部屬。

(4)成就導向式適用於：具有良好能力與經驗的部屬(有潛力的人)。

取自http://www.public.com.tw/htmpage/teacher/teacher1020526.html


4F
Peter Hao 高一上 (2014/06/10)
指導:任務不清楚外控經驗能力不足，當然需要指導

支持:你已經做一段時間了，主管希望你留下來 而且也跟你開導 那些工作按鈕按一按 都是例行性的 沒什麼好困難的 而我們關係又這麼好..
(實際是想凹你)

參予:如果 你在做個五年 10年 很可能就變成課長廠長 當然老闆會把你當成 自己人 會教你去開會 之類的 

成就:老闆看你能力不錯 讓你當經理 或者 你自己不爽幹 出去創業 或者 往更高的層級爬
5F
Yes 高三下 (2017/04/23)
參與：內控


下列”領導行為”何者為非(A)指導式:任務結構不清(B)支持式:例行性情境(C)..-阿摩線上測驗