41 下列有關勞動基準法之敘述，何者錯誤？
(A)雇主與勞工所訂勞動條件，得高於或低於勞動基準法所定之最低標準
(B)任何人不得介入他人之勞動契約，抽取不法利益
(C)季節性及特定性工作得為定期勞動契約
(D)無正當理由繼續曠工3 日，雇主得不經預告終止契約

雇主與勞工所訂勞動條件，得高於或低於勞動基準法所定之最低標準

勞動基準法 是當向強行禁止規定 故不得低於所訂之標準

(A)錯誤，參閱勞動基準法第1條：

為規定勞動條件最低標準，保障勞工權益，加強勞雇關係，促進社會與經

濟發展，特制定本法；本法未規定者，適用其他法律之規定。

雇主與勞工所訂勞動條件，不得低於本法所定之最低標準。

(B)正確，參閱勞動基準法第6條：

任何人不得介入他人之勞動契約，抽取不法利益。

(C)正確，參閱勞動基準法第9條：

勞動契約，分為定期契約及不定期契約。臨時性、短期性、季節性及特定

性工作得為定期契約；有繼續性工作應為不定期契約。

定期契約屆滿後，有左列情形之一者，視為不定期契約：

一、勞工繼續工作而雇主不即表示反對意思者。

二、雖經另訂新約，惟其前後勞動契約之工作期間超過九十日，前後契約

    間斷期間未超過三十日者。

前項規定於特定性或季節性之定期工作不適用之。

(D)正確。參閱勞動基準法第12條第1項第6款：

勞工有左列情形之一者，雇主得不經預告終止契約：

一、於訂立勞動契約時為虛偽意思表示，使雇主誤信而有受損害之虞者。

二、對於雇主、雇主家屬、雇主代理人或其他共同工作之勞工，實施暴行

    或有重大侮辱之行為者。

三、受有期徒刑以上刑之宣告確定，而未諭知緩刑或未准易科罰金者。

四、違反勞動契約或工作規則，情節重大者。

五、故意損耗機器、工具、原料、產品，或其他雇主所有物品，或故意洩

    漏雇主技術上、營業上之秘密，致雇主受有損害者。

六、無正當理由繼續曠工三日，或一個月內曠工達六日者。

雇主依前項第一款、第二款及第四款至第六款規定終止契約者，應自知悉

其情形之日起，三十日內為之。