身障三等◆法學知識題庫下載題庫

(A)錯誤，參閱勞動基準法第1條：

為規定勞動條件最低標準，保障勞工權益，加強勞雇關係，促進社會與經

濟發展，特制定本法；本法未規定者，適用其他法律之規定。

雇主與勞工所訂勞動條件，不得低於本法所定之最低標準。

(B)正確，參閱勞動基準法第6條：

任何人不得介入他人之勞動契約，抽取不法利益。

(C)正確，參閱勞動基準法第9條：

勞動契約，分為定期契約及不定期契約。臨時性、短期性、季節性及特定

性工作得為定期契約；有繼續性工作應為不定期契約。

定期契約屆滿後，有左列情形之一者，視為不定期契約：

一、勞工繼續工作而雇主不即表示反對意思者。

二、雖經另訂新約，惟其前後勞動契約之工作期間超過九十日，前後契約

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(A)錯誤，參閱勞動基準法第1條：

為規定勞動條件最低標準，保障勞工權益，加強勞雇關係，促進社會與經

濟發展，特制定本法；本法未規定者，適用其他法律之規定。

雇主與勞工所訂勞動條件，不得低於本法所定之最低標準。

(B)正確，參閱勞動基準法第6條：

任何人不得介入他人之勞動契約，抽取不法利益。

(C)正確，參閱勞動基準法第9條：

勞動契約，分為定期契約及不定期契約。臨時性、短期性、季節性及特定

性工作得為定期契約；有繼續性工作應為不定期契約。

定期契約屆滿後，有左列情形之一者，視為不定期契約：

一、勞工繼續工作而雇主不即表示反對意思者。

二、雖經另訂新約，惟其前後勞動契約之工作期間超過九十日，前後契約

    間斷期間未超過三十日者。

前項規定於特定性或季節性之定期工作不適用之。

(D)正確。參閱勞動基準法第12條第1項第6款：

勞工有左列情形之一者，雇主得不經預告終止契約：

一、於訂立勞動契約時為虛偽意思表示，使雇主誤信而有受損害之虞者。

二、對於雇主、雇主家屬、雇主代理人或其他共同工作之勞工，實施暴行

    或有重大侮辱之行為者。

三、受有期徒刑以上刑之宣告確定，而未諭知緩刑或未准易科罰金者。

四、違反勞動契約或工作規則，情節重大者。

五、故意損耗機器、工具、原料、產品，或其他雇主所有物品，或故意洩

    漏雇主技術上、營業上之秘密，致雇主受有損害者。

六、無正當理由繼續曠工三日，或一個月內曠工達六日者。

雇主依前項第一款、第二款及第四款至第六款規定終止契約者，應自知悉

其情形之日起，三十日內為之。