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郵局◆企業管理大意及洗錢防制法大意題庫下載題庫

上一題
41 在組織行為中，強調對每個人收入與報酬結果做比較並維持平衡之公平理論，又稱為：
(A)期望理論
(B)目標設定理論
(C)增強理論
(D)社會比較理論

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難度： 簡單
最佳解!
Yiju Chen 大三上 (2013/12/22)
亞當斯的公平理論.....看完整詳解
3F
111電雇上岸 大四下 (2020/09/12)

又稱為社會比較理論，個人會將自己的投入和產出透過與參考對象作比較進行評估，看是否公平。

簡言之，公平理論主張人們是依據相對報酬來決定他們的努力程度。

4F
hchungw 研一上 (2020/10/18)

EX:

Q.員工努力投入工作，卻發現其他一樣努力的人薪資比自己高，員工察覺後即減少工作投入， 前述情形最可以何種理論解釋？

(A)目標設定理論

(B)期望理論

(C)公平理論

(D)成熟理論.


Q.公平理論認為，如果員工發現組織存有不公平，員工會認為自己報酬不足或過多，當不公平 的情況發生時，員工會試圖做一些改正行動，這些行動中不包括下列何者？ (A)扭曲自己或他人的投入產出 (B)誘導他人改變其投入與產出 (C)做出改變自己投入與產出的行為 (D)選擇不再比較 .


Q.指出個人常衡量自己的投入和獲得的報酬應維持平衡，而且不但衡量自己情況，還會進行社會比較，比較自已和別人 的投入和報酬，是為下列何者？ (A) X理論 (B) Y理論 (C) 公平理論 (D) 需求層級論


Q...


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5F
寬妃 幼兒園下 (2022/05/23)

心裡的不公平都是因為”比較”而來的


41 在組織行為中，強調對每個人收入與報酬結果做比較並維持平衡之公平理論，又稱為..-阿摩線上測驗