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41 雇主於女性受僱者妊娠未滿 2 個月流產者，應使其停止工作，給予產假多少日？
(A) 3 日
(B) 4 日
(C) 5 日
(D) 6 日
答案：登入後查看
統計： A(100), B(33), C(730), D(61), E(0) #1090172
統計： A(100), B(33), C(730), D(61), E(0) #1090172
詳解 (共 4 筆)
許宏竹
#1450133
依性別工作平等法第14條第1項規定，產假之日如下：
雇主於女性受僱者分娩前後，應使其停止工作，給予產假八星期； 妊娠三個月以上流產者，應使其停止工作，給予產假四星期； 妊娠二個月以上未滿三個月流產者，應使其停止工作，給予產假一星期； 妊娠未滿二個月流產者，應使其停止工作，給予產假五日。 另外，產假之給薪參照勞動基準法第50條規定，如下： I女工分娩前後，應停止工作，給予產假八星期；妊娠三個月以上流產者，應停止工作，給予產假四星期。 II前項女工受僱工作在六個月以上者，停止工作期間工資照給；未滿六個月者減半發給。
雇主於女性受僱者分娩前後，應使其停止工作，給予產假八星期； 妊娠三個月以上流產者，應使其停止工作，給予產假四星期； 妊娠二個月以上未滿三個月流產者，應使其停止工作，給予產假一星期； 妊娠未滿二個月流產者，應使其停止工作，給予產假五日。 另外，產假之給薪參照勞動基準法第50條規定，如下： I女工分娩前後，應停止工作，給予產假八星期；妊娠三個月以上流產者，應停止工作，給予產假四星期。 II前項女工受僱工作在六個月以上者，停止工作期間工資照給；未滿六個月者減半發給。
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許宏竹
#1450135
更正，是性平法第15條
7
1
小銀
#3103312
你可以直接編輯原本的留言喔，不用重複留言。
3
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$duoduo
#6206341
#性別平等工作法 第 15 條
1. 雇主於女性受僱者分娩前後，應使其停止工作，給予產假八星期；妊娠三個月以上流產者，應使其停止工作，給予產假四星期；妊娠二個月以上未滿三個月流產者，應使其停止工作，給予產假一星期；妊娠未滿二個月流產者，應使其停止工作，給予產假五日。
2. 產假期間薪資之計算，依相關法令之規定。
3. 受僱者經醫師診斷需安胎休養者，其治療、照護或休養期間之請假及薪資計算，依相關法令之規定。
4. 受僱者妊娠期間，雇主應給予產檢假七日。
5. 受僱者陪伴其配偶妊娠產檢或其配偶分娩時，雇主應給予陪產檢及陪產假七日。
6. 產檢假、陪產檢及陪產假期間，薪資照給。
7. 雇主依前項規定給付產檢假、陪產檢及陪產假薪資後，就其中各逾五日之部分得向中央主管機關申請補助。但依其他法令規定，應給予產檢假、陪產檢及陪產假各逾五日且薪資照給者，不適用之。
8. 前項補助業務，由中央主管機關委任勞動部勞工保險局辦理之。
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