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郵局◆企業管理大意及洗錢防制法大意題庫下載題庫

上一題
41.主管很重視員工出勤狀況,而小張是該公司全勤獎的得主,導致該主管以為小張在其他方面也都表現得很好。請問該主管在績效評估所犯的錯誤,稱為下列何者?
(A)對比效應(Contrast effect)
(B)趨中效應(Central effect)
(C)擴散效應(Diffusible effect)
(D)月暈效應(Halo effect)


答案:D
難度: 非常簡單
最佳解!
吳承育 高二上 (2013/06/08)
趨中效應(中央傾向):評估者傾向避免偏高或偏低的評等,而將員工均評為「普通」。 ------怕被人家酸說吼你特別喜歡他或特別討厭他吼,所以就都普通吧! 擴散效應好像跟績效評估沒有關係-----.....觀看完整全文,請先登入
4F
王嫣濡 小三上 (2015/10/04)
月暈效應應是心理學上的「好的以偏概全」
尖角效應應是心理學上的「壞的以偏概全」
5F
記憶吐司 大三上 (2016/06/20)

參加面試時,排在你前面的應徵者表現都很差,所以凸顯你的優勢,此乃: 
(A)投射作用(projection) 
(B)對比效果(the contrast effect) 
(C)刻板印象(stereotyping) 
(D)月暈效果(the halo effect)

答案:B

6F
一次就上 大三下 (2023/12/23)

對比偏誤:判斷員工績效時,容易將員工與他人作比較,甚至主管將自己與員工作比較。

趨中效果:主管考評員工時,員工表現不好,但是又不想得罪員工,或者主管對該領域工作不熟悉,因此考核成績大概在中間水準
月暈效果:根據單一表徵判斷員工整體表現

41.主管很重視員工出勤狀況,而小張是該公司全勤獎的得主,導致該主管以為小張在其..-阿摩線上測驗