阿摩線上測驗
41. 下列何種規劃方式將員工納入規劃的體系中，由員工與管理者共同設定工作目標？
(A)由下而上的規劃方式
(B)由上而下的規劃方式
(C)目標管理
(D)滾動式規劃
答案：登入後查看
統計： A(91), B(43), C(1650), D(33), E(0) #2580207
統計： A(91), B(43), C(1650), D(33), E(0) #2580207
詳解 (共 3 筆)
Mi de Chen
#4890206
這題考目標管理定義:
記憶點:1.杜拉克2.以目標為基礎3.強調 雙向溝通
王毅:P6-4
12
0
䕒萱
#6881529
(A) 由下而上的規劃方式（Bottom-Up Planning）❌
• 由基層員工或部門提出規劃，再往上彙整。
• 方向自下而上，但不一定有「共同設定目標」的互動過程。
• ❌ 不具 MBO 的「雙向溝通與承諾」精神。
參與式規劃的一種
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(B) 由上而下的規劃方式（Top-Down Planning）❌
• 由高層擬定目標與策略，再指派給下層執行。
• 員工只是執行者，未參與目標設定。
• ❌ 完全不符合題幹的「共同設定」。
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(B) 由上而下的規劃方式（Top-Down Planning）❌
• 由高層擬定目標與策略，再指派給下層執行。
• 員工只是執行者，未參與目標設定。
• ❌ 完全不符合題幹的「共同設定」。
傳統科層式規劃
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(C) 目標管理（Management by Objectives, MBO）✅
• 由 主管與員工共同協商設定明確可衡量的目標。
• 透過參與，提升員工認同感與責任感。
• 評估時依達成程度衡量績效，再給予獎勵與修正。
• ✅ 題幹「共同設定工作目標」完全對應此概念。
? MBO 核心流程：
1️⃣ 上下共同設定目標
2️⃣ 自主執行工作
3️⃣ 定期回饋與檢討
4️⃣ 依目標達成情況評估績效
⸻
(D) 滾動式規劃（Rolling Planning）❌
• 是指隨著時間推移不斷修正與更新的動態規劃方式。
• 例如：每季更新下一年度的預算。
• ❌ 雖具彈性，但與「共同設定目標」無關。
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(C) 目標管理（Management by Objectives, MBO）✅
• 由 主管與員工共同協商設定明確可衡量的目標。
• 透過參與，提升員工認同感與責任感。
• 評估時依達成程度衡量績效，再給予獎勵與修正。
• ✅ 題幹「共同設定工作目標」完全對應此概念。
? MBO 核心流程：
1️⃣ 上下共同設定目標
2️⃣ 自主執行工作
3️⃣ 定期回饋與檢討
4️⃣ 依目標達成情況評估績效
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(D) 滾動式規劃（Rolling Planning）❌
• 是指隨著時間推移不斷修正與更新的動態規劃方式。
• 例如：每季更新下一年度的預算。
• ❌ 雖具彈性，但與「共同設定目標」無關。
動態規劃（Dynamic Planning）
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