26 甲受僱於員工50 人、設籍於臺北市之電腦公司，同公司之乙因愛慕甲，不斷以簡..-阿摩線上測驗

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26 甲受僱於員工50 人、設籍於臺北市之電腦公司，同公司之乙因愛慕甲，不斷以簡訊攻勢表達心意，並好幾次在下班後跟蹤甲回家，造成甲心理上極大之壓力與困擾。若甲向其主管反應乙之騷擾行為，主管僅回應：「看不出來乙是這樣的人」，而未為進一步之處理，下列何者不是性別平等工作法所規定？
(A)甲可向臺北市政府提出申訴
(B)甲若因此受有損害，得向雇主請求損害賠償
(C)若甲提出申訴，主管機關可對該電腦公司處以停業之處分
(D)該主管未採取立即有效之糾正措施，已違反性別平等工作法之規定

身障三等◆法學知識- 102 年 - 102 身心障礙特種考試_三等_各類科：法學知識（包括中華民國憲法、法學緒論）#9905

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	RuiChing Chan 小四上 (2013/06/02) (A) 受僱者發現雇主違反第十四條至第二十條之規定時，得向地方主管機關申訴。(33 I) (B) 受僱者或求職者因第十二條之情事，受有損.....觀看完整全文，請先登入檢舉

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	11F 蘇同學高三下 (2016/01/14) 不是...... 檢舉
	12F 珍會聊天，快點練習！大三下 (2018/10/11) 同意7F，我的想法也是認為申訴就停業違反比例原則.. 檢舉
	13F 楊宗泰小一上 (2022/01/25) 26 甲受僱於員工50 人、設籍於臺北市之電腦公司，同公司之乙因愛慕甲，不斷以簡訊攻勢表達心意，並好幾次在下班後跟蹤甲回家，造成甲心理上極大之壓力與困擾。若甲向其主管反應乙之騷擾行為，主管僅回應：「看不出來乙是這樣的人」，而未為進一步之處理，下列何者不是性別工作平等法所規定？ (A)甲可向臺北市政府提出申訴第 12 條本法所稱性騷擾，謂下列二款情形之一：一、受僱者於執行職務時，任何人以性要求、具有性意味或性別歧視之言詞或行為，對其造成敵意性、脅迫性或冒犯性之工作環境，致侵犯或干擾其人格尊嚴、人身自由或影響其工作表現。二、雇主對受僱者或求職者為明示或暗示之性要求、具有性意味或性別歧視之言詞或行為，作為勞務... 查看完整內容 26 甲受僱於員工50 人、設籍於臺北市之電腦公司，同公司之乙因愛慕甲，不斷以簡訊攻勢表達心意，並好幾次在下班後跟蹤甲回家，造成甲心理上極大之壓力與困擾。若甲向其主管反應乙之騷擾行為，主管僅回應：「看不出來乙是這樣的人」，而未為進一步之處理，下列何者不是性別工作平等法所規定？ (A)甲可向臺北市政府提出申訴第 12 條本法所稱性騷擾，謂下列二款情形之一：一、受僱者於執行職務時，任何人以性要求、具有性意味或性別歧視之言詞或行為，對其造成敵意性、脅迫性或冒犯性之工作環境，致侵犯或干擾其人格尊嚴、人身自由或影響其工作表現。二、雇主對受僱者或求職者為明示或暗示之性要求、具有性意味或性別歧視之言詞或行為，作為勞務契約成立、存續、變更或分發、配置、報酬、考績、陞遷、降調、獎懲等之交換條件。前項性騷擾之認定，應就個案審酌事件發生之背景、工作環境、當事人之關係、行為人之言詞、行為及相對人之認知等具體事實為之。第 27 條受僱者或求職者因第十二條之情事，受有損害者，由雇主及行為人連帶負損害賠償責任。但雇主證明其已遵行本法所定之各種防治性騷擾之規定，且對該事情之發生已盡力防止仍不免發生者，雇主不負賠償責任。如被害人依前項但書之規定不能受損害賠償時，法院因其聲請，得斟酌雇主與被害人之經濟狀況，令雇主為全部或一部之損害賠償。雇主賠償損害時，對於為性騷擾之行為人，有求償權。被害人因第十二條之情事致生法律訴訟，於受司法機關通知到庭期間，雇主應給予公假。第 13 條雇主應防治性騷擾行為之發生。其僱用受僱者三十人以上者，應訂定性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法，並在工作場所公開揭示。雇主於知悉前條性騷擾之情形時，應採取立即有效之糾正及補救措施。第一項性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法之相關準則，由中央主管機關定之。第 28 條受僱者或求職者因雇主違反第十三條第二項之義務，受有損害者，雇主應負賠償責任。第 34 條受僱者或求職者發現雇主違反第七條至第十一條、第十三條、第二十一條或第三十六條規定時，向地方主管機關申訴後，雇主、受僱者或求職者對於地方主管機關所為之處分有異議時，得於十日內向中央主管機關性別工作平等會申請審議或逕行提起訴願。雇主、受僱者或求職者對於中央主管機關性別工作平等會所為之處分有異議時，得依訴願及行政訴訟程序，提起訴願及進行行政訴訟。前項申訴審議處理辦法，由中央主管機關定之。 (B)甲若因此受有損害，得向雇主請求損害賠償第 13 條雇主應防治性騷擾行為之發生。其僱用受僱者三十人以上者，應訂定性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法，並在工作場所公開揭示。雇主於知悉前條性騷擾之情形時，應採取立即有效之糾正及補救措施。第一項性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法之相關準則，由中央主管機關定之。第 28 條受僱者或求職者因雇主違反第十三條第二項之義務，受有損害者，雇主應負賠償責任。 (C)若甲提出申訴，主管機關可對該電腦公司處以~~停業之處分~~ 若甲提出申訴，主管機關可對該電腦公司處新臺幣十萬元以上五十萬元以下罰鍰及應公布其姓名或名稱、負責人姓名，並限期令其改善；屆期未改善者，應按次處罰。第 13 條雇主應防治性騷擾行為之發生。其僱用受僱者三十人以上者，應訂定性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法，並在工作場所公開揭示。雇主於知悉前條性騷擾之情形時，應採取立即有效之糾正及補救措施。第一項性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法之相關準則，由中央主管機關定之。第 28 條受僱者或求職者因雇主違反第十三條第二項之義務，受有損害者，雇主應負賠償責任。第 38-1 條雇主違反第七條至第十條、第十一條第一項、第二項者，處新臺幣三十萬元以上一百五十萬元以下罰鍰。雇主違反第十三條第一項後段、第二項規定者，處新臺幣十萬元以上五十萬元以下罰鍰。有前二項規定行為之一者，應公布其姓名或名稱、負責人姓名，並限期令其改善；屆期未改善者，應按次處罰。 (D)該主管未採取立即有效之糾正措施，已違反性別工作平等法之規定第 13 條雇主應防治性騷擾行為之發生。其僱用受僱者三十人以上者，應訂定性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法，並在工作場所公開揭示。雇主於知悉前條性騷擾之情形時，應採取立即有效之糾正及補救措施。第一項性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法之相關準則，由中央主管機關定之。祝福幫我點讚的人都是準公務員，散播歡樂散播愛，口秋口米。檢舉

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