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技檢◆就業服務-乙級
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111年 - 19500 就業服務 乙級 工作項目 01:職業介紹及人力仲介 401-450#106143
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414. 依大量解僱勞工保護法規定,勞雇雙方拒絕協商或無法達成協議時,主 管機關至遲應於幾日內召集勞雇雙方組成協商委員會,就解僱計畫書內 容進行協商,並適時提出替代方案?
(A)5 日
(B)10 日
(C)15 日
(D)20 日 。
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統計:
A(0), B(23), C(6), D(5), E(0) #2863530
詳解 (共 1 筆)
HSIN MIN LO
B1 · 2025/07/01
#6514662
第 5 條事業單位依前條規定提出解僱計畫...
(共 112 字,隱藏中)
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71.依大量解僱勞工保護法規定,勞雇雙方拒絕協商或無法達成協議時,主管機關至遲應於幾日 內召集勞雇雙方組成協商委員會,就解僱計畫書內容進行協商,並適時提出替代方案?(A)5 日(B)10日(C)15日(D)20日。
#568092
440.依大量解僱勞工保護法規定,勞雇雙方拒絕協商或無法達成協議時,主管機關至遲應於幾日內召集勞雇雙方組成協商委員會,就解僱計畫書內容進行協商,並適時提出替代方案?(A)5日(B)10日(C)15日(D)20日。
#1730319
430. 依大量解僱勞工保護法規定,勞雇雙方拒絕協商或無法達成協議時,主管 機關至遲應於幾日內召集勞雇雙方組成協商委員會,就解僱計畫書內容進 行協商,並適時提出替代方案? (A)5 日 (B)10 日 (C)15 日 (D)20 日 。
#2477468
57. 依大量解僱勞工保護法規定,勞雇雙方拒絕協商或無法達成協議時,主管機關至遲應於幾日內召 集勞雇雙方組成協商委員會,就解僱計畫書內容進行協商,並適時提出替代方案?(A)20 日(B)15 日(C)5 日(D)10 日。
#2798918
408. 依大量解僱勞工保護法規定,勞雇雙方拒絕協商或無法達成協議時,主 管機關至遲應於幾日內召集勞雇雙方組成協商委員會,就解僱計畫書內 容進行協商,並適時提出替代方案? (A)5 日 (B)10 日 (C)15 日 (D)20 日 。
#3020319
403. 依大量解僱勞工保護法規定,勞雇雙方拒絕協商或無法達成協議時,主 管機關至遲應於幾日內召集勞雇雙方組成協商委員會,就解僱計畫書內 容進行協商,並適時提出替代方案? (A)5 日 (B)10 日 (C)15 日 (D)20 日 。
#3532416
403. 依大量解僱勞工保護法規定,勞雇雙方拒絕協商或無法達成協議時,主管機關至遲應於幾日內召集勞雇雙方組成協商委員會,就解僱計畫書內容進行協商,並適時提出替代方案? (A)5 日 (B)10 日 (C)15 日 (D)20日 。
#3779133
415. 依大量解僱勞工保護法規定,下列敘述何者不正確? (A)經預告解僱之勞 工於協商期間就任他職,原雇主仍應依法發給資遣費或退休金 (B)協商之 結果條件較優者,從其規定 (C)協商期間,雇主不得任意將預告解僱之勞 工解僱 (D)協商期間,雇主得任意將預告解僱之勞工調職 。
#2863531
416. 依大量解僱勞工保護法規定,下列敘述何者不正確? (A)勞雇雙方拒絕協 商或無法達成協議時,主管機關應於 10 日內召集勞雇雙方組成協商委員會 (B)協商委員會置委員 5 人至 11 人 (C)協商委員會應由主席至少每 2 週 召開 1 次 (D)協商委員會達成之協議,其效力及於工會 。
#2863532
417. 大量解僱勞工保護法第 2 條所稱大量解僱勞工,其中一款規定為同一事 業單位之同一廠場僱用勞工人數在 500 人以上者,於 60 日內解僱勞工逾 所僱用勞工人數 1/5 或單日逾幾人? (A)50 人 (B)60 人 (C)70 人 (D)80 人 。
#2863533
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