42依據奎恩和麥克葛雷斯(R. Quinn & M. R. McGrat..-阿摩線上測驗
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2F 【站僕】摩檸Morning 國三下 (2017/05/31)
原本題目: 42依據奎恩和麥克葛雷斯(R. (E) Quinn & M. R. McGrath)對於組織文化的分類,下列哪一 種類型係典型的績效取向文化,強調利潤、效率、生產力與成本控制的價值? (A)層級的組織文化;(B)理性的組織文化; (C)共識的組織文化; (D)發展的組織文化。 修改成為 42依據奎恩和麥克葛雷斯(R. Quinn & M. R. McGrath)對於組織文化的分類,下列哪一 種類型係典型的績效取向文化,強調利潤、效率、生產力與成本控制的價值? (A)層級的組織文化;(B)理性的組織文化; (C)共識的組織文化; (D)發展的組織文化。 |
3F 蜻蛉 高三下 (2017/07/02)
相關考古題 1. 下列那一型的組織文化,強調組織的穩定性、行為的可預測性、協調合作與責任感等價值? 2. 奎恩(R. Quinn)和麥克葛雷斯(M. McGrath)對組織文化的分類,是一種較為人所接受的 分類。 其中強調組織一方面透過分權的方式來解決問題,另一方面必須培養危機的意識,稱為: 3.就奎恩與麥克葛雷斯(Quinn and McGrath )對於組織文化的分類而言,下列何類組織 文化特別強調效率與客觀績效標準? |
4F 喬治小肥肥貓 研一上 (2017/09/09)
奎恩和麥克葛雷斯的組織文的分類: X=行動的迫切程度;Y=組織對環境確認程度(高=風險低;低=風險高) 理性的組織文化(第一象限:行動的迫切程度⬆︎、組織對環境確認程度⬆︎) 典型的績效取向文化。強調利潤、效率、生產力與成本控制的價值都是促使組織績效極大化的手段。 層級的組織文化(第二象限:行動的迫切程度⬇︎、組織對環境確認程度⬆︎) 重視組織權力的集中與內部的整合工作。人員作為法規約制,強調組織的穩定性、行為的可預測性、協調合作 與責任感等價值。 共識的組織文化(第三象限:行動的迫切程度⬇︎、組織對環境確認程度⬇︎、Z理論) 組織文化強調人員參與、共識達成、團隊合作及友善信任價值,充... 查看完整內容 |