【系統公告】頁面上方功能列及下方資訊全面更換新版，『舊用戶且擁有VIP』可再切回舊版。 前往查看

鐵路◆企業管理題庫下載題庫

上一題
根據權變理論中的各研究中之情境因素，下列敘述何者為非
(A)在Fiedler的領導權變模式中，領導績效是領導風格與情境的有利程度互動下的結果
(B)在House的路徑目標理論中，工作性質與領導者特質會影響領導行為與領導績效之關係
(C)在Hersey和Blanchard的理論中，領導風格與部屬成熟度的搭配是成功領導的關鍵
(D)Kerr和Jermier的領導替代論中，組織特性、工作結構及部屬特性為影響領導行為之情境因素

答案：登入後觀看
難度： 適中
最佳解!
董穎樺 國二下 (2013/06/17)
應該是工作性.....觀看完整全文，請先登入
6F
蕭宏德 博一上 (2014/09/04)
費德勒 Fiedler 領導權變模式
7F
lollipop 大三下 (2018/02/05)

 1978年史蒂文·克爾和約翰·傑邁爾（Steven Kerr ＆Jemier）首次提出領導替代的概念，隨著知識經濟的興起,普通員工受教育水平提高了,他們的能力和素質也提高了,因此,在許多情景下被領導者可以“替代”領導者的部分職責。這就是有名的領導替代理論。

http://wiki.mbalib.com/zh-tw/%E9%A2%86%E5%AF%BC%E6%9B%BF%E4%BB%A3

8F
妤 大一下 (2023/05/04)

House & Mitchell 路徑目標論
權變因素 — 部屬、環境


根據權變理論中的各研究中之情境因素，下列敘述何者為非(A)在Fiedler的領導..-阿摩線上測驗