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以下有關 Fiedler 的領導權變模式中，下列敘述何者錯誤？(A)情境的有利程..-阿摩線上測驗
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| 最佳解! | ||
Dora Fei 大一下 (2013/06/16)
(A)情境的有利程度是由領導者與屬員間關係的好壞、任務結構程度的高低、與領導者職權的強弱等三個變項所決定 >> (正確） (B)主張領導風格可區分為任務導向與關係導向兩種 >> (正確）(C)最有利的情境是領導者與部屬關係好、部屬工作結構性高、領導者的職權較弱 >> (錯誤，應為職權高）(D)主張在最有利或最不利的情境下，任務導向的效能最好>> (正確）題目是否打錯 應求「何者為非」？若是分析有誤還請高手解～最佳解! Don Hang Wu 高三下 (2011/06/14 12:03):讚79人 領導取向 工作取向 關係取向 工作取向 領導者與部屬的關係 好 好 好 好 壞 壞 壞 壞 組織結構 高 高 低 低 高 高 .....觀看完整全文，請先登入 | ||
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10F Ching Pei Hsu 國一下 (2015/08/28)
題目所說的領導者與部屬之關係佳(好)，組織結構的明確度高，以及領導者的職權(職位權力)足夠(強)屬於情況1，因此為工作取向。 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
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