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初等/五等/佐級◆行政學大意題庫 下載題庫

43 下列那一種領導理論，強調從價值面、人性面、文化面、社會面來討論領導的現象？
(A)轉換型領導
(B)途徑目標理論
(C) LPC 權變領導理論
(D)情境領導理論

初等/五等/佐級◆行政學大意- 103 年 - 103 初等考試_一般行政：行政學大意#14057

答案：A
難度： 簡單

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	Aimee Kung 2. 大三上 (2014/03/14) 轉換型領導的意義（一）轉換型領導一辭最早出現在柏恩斯（J. Burns）一九七八年所著「領導」（Leadership）一書，他認為：領導是一種領導者與部屬之間相互影響關係的演進過程，透過此一歷程領導者與部屬的工作動機與合作道德得以提升，透過人際互動得以促進組織社會系統的改變、組織體制的變革。之所以稱為「轉換型」領導的原因，乃係柏恩斯將領導的研究焦點放在，如何透過領導的作用來轉變組織原有的價值觀念、人際關係、組織文化與行為模式。其後，貝斯（B. Bass）補充說明這種轉換過程的三個重點：1.領導者在不同的情境運用不同的領導型態時，應本於個人良知，確實明瞭各種領導行為的價值意義和可能結果。2.領導者應以超越私利的心情，為謀求組織更大的利益來努力。3.而從這種利他的實踐過程中，賦予部屬更寬廣的自主權力與自我發展空間，以促進自我的實現。（二）轉換型領導肯定人員有自我實現的需求，並有自主自動的能力，領導者透過激勵與引導，喚醒成員的自發的意識與自信心，而能心悅誠服的認同組.....觀看完整全文，請先登入檢舉

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	5F 安安小二上 (2016/11/24) 情境領導，強調環境因素對領導之影響。依情境改變領導方式權變領導，強調領導模式與情境因素之交互作用。除依情境改變領導方式，也可改變情境配合領導者以上個人理解檢舉
	6F Grace 國二下 (2016/12/20) 請問哪位可以解釋，不懂D為何屬於權變領導理論？檢舉
	7F 陳默大四下 (2017/11/03) Ya Ya Chou 大三上 (2013/10/07) 20 P.3-15 權變主張,無論何種領導風格,在不同的情境下會有不同的效果,故又稱[情境領導理論] 包含 1.費德勒的權變理論(最早提出) 2.HOUSE的途徑目標理論 3.情境領導理論(又稱[生命週期理論]) 阿摩線上測驗: http://www.yamol.tw/reponse.php?id=34186674#ixzz4xKC3Ww3A 檢舉

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