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公職◆社會學
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100年 - 100 國家安全情報特種考試_五等_社會組:社會學大意#14908
> 試題詳解
43 下列那一現象反映「身分地位不一致」(status inconsistency)?
(A) 高才低就
(B)同工不同酬
(C)江郎才盡
(D)貧窮女性化
答案:
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統計:
A(187), B(80), C(3), D(10), E(0) #555711
詳解 (共 1 筆)
西央
B1 · 2019/07/22
#3499077
題目身份地位不一致-高才低就/能力好卻做...
(共 82 字,隱藏中)
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相關試題
1 次文化(subculture)是指價值觀與行為規範與主流文化價值不同團體之文化,請問下列何者對於次文化的 描述是錯誤的? (A) 次文化團體成員的外表、語言或其他文化特徵可能非常鮮明,容易辨識 (B)次文化不會包括主流文化的元素,也不可能與主流文化和平共存 (C)抵抗文化(culture of resistance)也是屬於次文化 (D)次文化可能會在新團體進入某個社會時產生
#555669
2 文化變遷有幾種原因,例如社會情境改變、文化擴散或創新,當文化元素從一個社會或文化團體轉換到另一 社會或團體的過程稱為什麼? (A) 文化擴散 (B)文化衝擊 (C)文化落差 (D)文化研究
#555670
3 認為工資不平等會驅使人們努力工作的論述,是下列那一個理論? (A)衝突論 (B)功能論 (C)符號互動論 (D)人力資本論
#555671
4 隨著資本主義散播到全世界,全球經濟(global economy)於焉形成,下列那一種現象與全球經濟的發展無關? (A)工作替代(job displacement),即雇傭模式產生變動時,某些特定型態的工作永久消失 (B)恐外心理(xenophobia),即對外國人懷有恐懼與敵意 (C)性別階層化(gender stratification),係指依據性別而形成社會與經濟資源層級化的分配 (D)去工業化(deindustrialization),從商品生產為主的經濟型態過渡為服務為基礎
#555672
5 主張兩性之間的薪資差異是因為不同性別傾向在勞動市場的不同部門中工作,是下列那一個理論? (A) 雙元勞動市場論 (B)人力資本主義理論 (C)文化資本主義理論 (D)衝突論
#555673
6 科層組織強調組織內所有活動都由一套精細的規則與程序所控制,但嚴格要求組織成員遵循規則,卻可導致 規則本身不再作為工具,反而變成目的,這種現象稱為什麼? (A)異化 (B)儀式主義 (C)彼得原理(Peter Principle) (D)帕金森定律(Parkinson’s Law)
#555674
7 社會學家以生命歷程觀點檢視從兒童到老年的社會化歷程,過渡儀典是開啟或結束每個生命階段的角色之儀 式或祭典,請問下列那一項不屬於過渡儀典? (A)畢業典禮 (B)婚禮 (C)喪禮 (D)廟會慶典
#555675
8 從社會學觀點對於貧窮觀點的研究分析,下列何者錯誤? (A)女性的高貧窮率與其在家庭與勞動市場中位置高度相關 (B)大多數的貧窮者都拒絕工作 (C)貧窮部分來自於經濟與社會轉型 (D)貧窮文化的形成是來自窮人對絕望的適應
#555676
9 下列關於臺灣 1950 年代之後都會人口的成長與分布模式的敘述何者錯誤? (A)本省籍移入北部地區的人口遠超過外省籍 (B)臺灣都會是由外而內持續的高密度發展 (C)人口密度高的舊核心地區近年來呈現人口遞減趨勢 (D)中心都市在商業與服務業僱用量所占比重,遠高於其人口的比重
#555677
10 社會網絡是經由社會聯繫連接起來的社會結構模式,虛擬社群即是新興的虛擬社會網絡,下列對於虛擬社群 的特質描述何者錯誤? (A) 團體成員彼此之間的互動關係不是經由面對面,而是透過網際網路發展形成 (B)虛擬社群的成員具有高度匿名性 (C)人們可以同時隸屬不同的虛擬社群 (D)虛擬社群成員從眾性高,成員之間的互動關係相對比較不平等
#555678
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