43 就業服務法第 47 條規定，雇主聘僱外國人從事前條第 1 項第 8 款至第 11 款規定之工作，應先履行法定 程序，下列何者不在法定程序內？
(A)先以合理勞動條件在國內辦理招募
(B)提出外國人工作之僱傭契約由主管機關審核
(C)國內招募無法滿足其需要時，始得就該不足人數提出申請聘僱外國人
(D)應於招募時，將招募全部內容通知其事業單位之工會或勞工，並於外國人預定工作之場所公告之

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統計： A(33), B(940), C(73), D(195), E(0) #2052319

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《就業服務法》47

雇主聘僱外國人從事前條第一項第八款至第十一款規定之工作，應先以合 理勞動條件在國內辦理招募，經招募無法滿足其需要時，始得就該不足人 數提出申請，並應於招募時，將招募全部內容通知其事業單位之工會或勞 工，並於外國人預定工作之場所公告之。 雇主依前項規定在國內辦理招募時，對於公立就業服務機構所推介之求職 人，非有正當理由，不得拒絕。

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就業服務法47

雇主聘僱外國人從事前條第一項第八款至第十一款規定之工作，應先以合
理勞動條件在國內辦理招募(A)，經招募無法滿足其需要時，始得就該不足人
數提出申請(C)，並應於招募時，將招募全部內容通知其事業單位之工會或勞 工，並於外國人預定工作之場所公告之。(D) 

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