43.改變人員行為與態度的主要技巧稱為
(A) 組織變革
(B) 組織發展
(C) 組織再造
(D) 組織創新

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統計： A(34), B(53), C(13), D(2), E(0) #845640

詳解 (共 1 筆)

#3427864

組織變革:係指組織因應內外部環境的變化，調整其企業體質，以利順應環境的過程。

組織發展:利用行為科學，系統性地改變組織成員態度、行為，以及組織成員與組織之間關係，進而達到組織目標並增進組織效能。

組織再造:又稱企業再造、流程再造，將企業流程從根本重新思考及徹底地重新設計，以利企業在績效的關鍵衡量上，如成本、品質、服務及速度，可以獲得大幅度的改善。

組織創新:係指將創意付諸於有用的商品、服務的程序，透過此程序使得組織獲得經濟上的意義。


王逸《企業管理》

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私人筆記 (共 1 筆)

私人筆記#5833042
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組織變革： 1. 技術變革 2. 結構變...
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