霍桑實驗:(行為科學學派)
起源:美國西方電器公司霍桑工廠
人物:梅堯(人群關係之父)
一、1924~1927年 研究照明對生產力的影響>無結果
二、1927~1932年 邀請哈佛大學企管所教授「梅堯」及其同僚加入
結論:
•繼電器裝配實驗室:人格尊重、提高工作效率
•大規模面談計畫:員工參與及發洩情緒
• 接線室觀察實驗:小團體及其拘束力
霍桑效應
50.下列何者是霍桑實驗對於「人在組織內部行為模式」的結論? (A)提高廠房的..-阿摩線上測驗