44 依據性別工作平等法，雇主不得與受僱者約定，「如有懷孕、分娩或育兒之情事，應自行離職」。如有此 種約定，其法律效力為：
(A)自始無效
(B)得撤銷
(C)約定有效，但得依性別工作平等法請求損害賠償
(D)約定有效，但得向性別工作平等會檢舉

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統計： A(177), B(13), C(7), D(2), E(0) #1939666