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初等/五等/佐級◆人事行政大意題庫 下載題庫

44.公務人員保障制度中，下列何者屬於管理措施之保障？
(A)請求費用償還之保障
(B)家庭生活無虞之保障
(C)心理健康之保障
(D)交通安全之保障

初等/五等/佐級◆人事行政大意- 99 年 - 99 身心障礙特種考試_五等_人事行政：人事行政大意#3901

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難度： 簡單

討論
私人筆記( 0 )

最佳解!
	James Lan 大三上 (2012/11/29) 第 24 條公務人員保障法公務人員執行.....看完整詳解檢舉

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	6F MASERATI 國一上 (2014/01/02) 16、17、23、24條歸類在管理措施裡。檢舉
	7F olra 大二上 (2014/12/10) 我覺得只能依照文義解釋來分類，無法一一列舉。工作條件是指工作中的設施條件、工作環境、勞動強度和工作時間的總和檢舉
	8F 知道自己無知（謙虛），自狂研一上 (2018/05/20) 管理措施第16條（依法執行職務）　　公務人員之長官或主管對於公務人員不得作違法之工作指派，亦不得以強暴脅迫或其他不正當方法，使公務人員為非法之行為。第17條（命令違法有報告義務）　　公務人員對於長官監督範圍內所發之命令有服從義務，如認為該命令違法，應負報告之義務；該管長官如認其命令並未違法，而以書面署名下達時，公務人員即應服從；其因此所生之責任，由該長官負之。但其命令有違反刑事法律者，公務人員無服從之義務。　　前項情形，該管長官非以書面署名下達命令者，公務人員得請求其以書面署名為之，該管長官拒絕時，視為撤回其命令。第23條（給予加班費、補休假或相當之補償）　　公務人員經指派於上班時間以外執行職... 查看完整內容管理措施第16條（依法執行職務）　　公務人員之長官或主管對於公務人員不得作違法之工作指派，亦不得以強暴脅迫或其他不正當方法，使公務人員為非法之行為。第17條（命令違法有報告義務）　　公務人員對於長官監督範圍內所發之命令有服從義務，如認為該命令違法，應負報告之義務；該管長官如認其命令並未違法，而以書面署名下達時，公務人員即應服從；其因此所生之責任，由該長官負之。但其命令有違反刑事法律者，公務人員無服從之義務。　　前項情形，該管長官非以書面署名下達命令者，公務人員得請求其以書面署名為之，該管長官拒絕時，視為撤回其命令。第23條（給予加班費、補休假或相當之補償）　　公務人員經指派於上班時間以外執行職務者，服務機關應給予加班費、補休假、獎勵或其他相當之補償。第24條（墊支費用請求償還）　　公務人員執行職務墊支之必要費用，得請求服務機關償還之。第24條之1（公法上財產請求權消滅時效期間）　　下列公務人員之公法上財產請求權，其消滅時效期間依本法行之：　　一、因十年間不行使而消滅者：　　（一）執行職務時，發生意外致受傷、失能或死亡應發給之慰問金。　　（二）依法執行職務涉訟輔助之費用。　　二、因二年間不行使而消滅者：　　（一）經服務機關核准實施公務人員一般健康檢查之費用。　　（二）經服務機關核准之加班費。　　（三）執行職務墊支之必要費用。檢舉

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