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鐵路◆企業管理題庫 下載題庫

44.若根據亞當斯的公平理論敘述，當員工本人的「結果與投入比率」低於參考對象的「結果與投入比率」，而產生不公平的知覺時，他可能會採取以下作法？
(A)設法減少結果
(B)改換其他狀況較差的參考對象
(C)增加自己的投入
(D)要求主管增加參考對象的薪資

鐵路◆企業管理- 104鐵特企業管理模擬題庫#20037

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難度： 適中

討論
私人筆記( 1 )

最佳解!
	報恩還願不賣鑽石大二上 (2015/04/07) 龜龜高一上 (2013/01/21 17:10):11人依據亞當斯（J. S. Adams）的公平理論（Equity Theory），當員工本人的「結果與投入比率」低於參考對象的「結果與投入比率」，而產生不公平的知覺時，他可能會採取何種作法？ (A) 設法減少結果 (B) 改換其他情況較差的參考對象 (C) 增加自己的投入 (D) 要求主管增加參考對象的薪資~解析 :本人 (甲) 知覺到他人 (乙) 的「投入」與「結果」之「比率」大於「自己」，若以「.....觀看完整全文，請先登入檢舉

查看全部28則討論

	26F 已上榜，想跳槽了大三上 (2019/02/23) 這提不是寫(複選題) 嗎? 另外這題是私人題庫嗎? 有參考價值嗎? 我覺得很有爭議檢舉
	27F 已上榜，想跳槽了大三上 (2019/02/23) 我認為 (A)設法減少結果改成減少投入! (C)增加自己的投入這應該對吧! 檢舉
	28F 妍(108鐵佐運營上榜) 高一上 (2019/06/13) 我一開始也跟大家一樣覺得A可以，答案應該是AB。但我現在已經猜懂大家可能的盲點在哪裡了。剛剛重新去找了一下公平理論，公平理論所講的「投入—產出（結果）」比率是指員工工作時投入心力而產出報酬。所以這個產出（結果）指的是工作產生的報酬，而非工作的結果、成果。因此當不公平的狀況發生時，會要求增加產出（如：要求加薪），不會是減少結果(A)。以下整理不公平狀況發生時會產生的狀況： ◇要求增加產出，如：要求加薪 ◇試圖減少投入，如：遲到早退或摸魚 ◇改變其他人的比率，如：讓其他人多做點事 ◇改變比較的對象，如：同部門的小王領得比我少，哈哈哈 ◇離開不公平的情境，如：遞出辭呈 ◇為不公平現象尋找解釋，如：現在不景氣，所以共體時艱檢舉

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