44. 依《性別平等工作法》第15條第1項規定，雇主於女性受僱者分娩前後，應使其停止工作，給予多久之產假？
(A) 2星期
(B) 4星期
(C) 6星期
(D) 8星期

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統計： A(292), B(542), C(281), D(4086), E(0) #2916916

詳解 (共 4 筆)

#5482515
性別工作平等法


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#6052480
相關數字～

第 15 條（口訣：8415)
1.雇主於女性受僱者分娩前後，應使其停止工作，給予產假八星期；
  妊娠三個月以上流產者，應使其停止工作，給予產假四星期；
  妊娠二個月以上未滿三個月流產者，應使其停止工作，給予產假一星期；
  妊娠未滿二個月流產者，應使其停止工作，給予產假五日。

4.受僱者妊娠期間，雇主應給予產檢假七日。
5.受僱者陪伴其配偶妊娠產檢或其配偶分娩時，雇主應給予陪產檢及陪產假七日。
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7.雇主依前項規定給付產檢假、陪產檢及陪產假薪資後，就其中各逾五日之部分得向中央主管機關申請補助。但依其他法令規定，應給予產檢假、陪產檢及陪產假各逾五日且薪資照給者，不適用之。
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