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初等/五等/佐級◆勞工行政與勞工法規大意題庫下載題庫

上一題
45 下列對於女性受僱者分娩前後，給予產假之規定，何者錯誤？
(A)分娩前後，應使其停止工作，給予產假8 星期
(B)妊娠3 個月以上流產者，應使其停止工作，給予產假4 星期
(C)妊娠2 個月以上未滿3 個月流產者，應使其停止工作，給予產假2 星期
(D)妊娠未滿2 個月流產者，應使其停止工作，給予產假5 日

答案：登入後觀看
難度： 簡單
1F
陳渺 小六下 (2013/12/30)
雇主於女性受僱者分娩前後，應使其停止工作，給予產假八星期；妊娠三個月以上流產者，應使其停止工作，給予產假四星期；妊娠二個月以上未滿三個月流產者，應使其停止工作，給予產假一星期；妊娠未滿二個月流產者，應使其停止工作，給予產假五日。產假期間薪資之計算，依相關法令之規定。 受僱者經醫師診斷需安胎休養者，其治療、照護或休養期間之請假及薪資 計算，依相關法令之規定。 受僱者於其配偶分娩時，雇主應給予陪產假三日。 陪產假期間工資照給。
2F
tt 國一下 (2015/12/04)
受僱者於其配偶分娩時，雇主應給予陪產假5日。 


45 下列對於女性受僱者分娩前後，給予產假之規定，何者錯誤？ (A)分娩前後，..-阿摩線上測驗