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45 依「工友管理要點」，若某位工友之年終考核被評為乙等，請問下列敘述何者正確？
(A)晉本餉一級，並給與一個月餉給總額之一次獎金
(B)晉本餉一級，並給與半個月餉給總額之一次獎金
(C)留支原餉級，並給與半個月餉給總額之一次獎金
(D)留支原餉級
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統計： A(56), B(1703), C(129), D(21), E(0) #1608144
統計： A(56), B(1703), C(129), D(21), E(0) #1608144
詳解 (共 6 筆)
100000538600703
#3509203
十八、各機關應依下列規定辦理工友年終考核：
（一）甲等：晉本餉一級，並給與一個月餉給總額之一次獎金；已支本餉最高級或年功餉級者，晉年功餉一級，並給與一個月餉給總額之一次獎金；已支年功餉最高級者，給與二個月餉給總額之一次獎金。
（二）乙等：晉本餉一級，並給與半個月餉給總額之一次獎金；已支本餉最高級或年功餉級者，晉年功餉一級，並給與半個月餉給總額之一次獎金；已支年功餉最高級者，給與一個半月餉給總額之一次獎金。
（三）丙等：留支原餉級。
工友另予考核，列甲等者，給與一個月餉給總額之一次獎金；列乙等者，給與半個月餉給總額之一次獎金；列丙等者，不予獎勵。
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#5016595
民法 §126
利息、紅利、租金、贍養費、退職金及其他一年或不及一年之定期給付債權，其各期給付請求權，因五年間不行使而消滅。
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