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A、正確。

B、有點問題，因為條文是指「前後契約間斷期間未超過三十日」，但選項是「中間僅間斷工作20日」，如果以選項原意「間斷工作」是指「契約間斷」的話，這個選項是正確的，因為20日未超過30日。

C、正確。但有文意上的爭議，因為這個選項原文前面有敘述，是指定期契約後有繼續作為，所以理解上如果沒看過前文可能會選錯。

D、錯誤在於季節性的定期工作不適用於這個條件。

根據《勞動基準法》第9條：「

I. 勞動契約，分為定期契約及不定期契約。臨時性、短期性、季節性及特定性工作得為定期契約；有繼續性工作應為不定期契約。派遣事業單位與派遣勞工訂定之勞動契約，應為不定期契約。

II. 定期契約屆滿後，有下列情形之一，視為不定期契約：

    一、勞工繼續工作而雇主不即表示反對意思者。

    二、雖經另訂新約，惟其前後勞動契約之工作期間超過九十日，前後契約間斷期間未超過三十日者。

III. 前項規定於特定性或季節性之定期工作不適用之。」可歸納如下：

■ 定期契約：

   1. 臨時性、短期性、季節性及特定性工作得為定期契約。→選項A正確。

■ 不定期契約：

   1. 有繼續性工作應為不定期契...

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根據《勞動基準法》第9條：「

I. 勞動契約，分為定期契約及不定期契約。臨時性、短期性、季節性及特定性工作得為定期契約；有繼續性工作應為不定期契約。派遣事業單位與派遣勞工訂定之勞動契約，應為不定期契約。

II. 定期契約屆滿後，有下列情形之一，視為不定期契約：

    一、勞工繼續工作而雇主不即表示反對意思者。

    二、雖經另訂新約，惟其前後勞動契約之工作期間超過九十日，前後契約間斷期間未超過三十日者。

III. 前項規定於特定性或季節性之定期工作不適用之。」可歸納如下：

■ 定期契約：

   1. 臨時性、短期性、季節性及特定性工作得為定期契約。→選項A正確。

■ 不定期契約：

   1. 有繼續性工作應為不定期契約。→選項C正確。

   2. 派遣事業單位與派遣勞工訂定之勞動契約，應為不定期契約。

   3. 除特定性或季節性之定期工作外，定期契約屆滿後，勞工繼續工作而雇主不即表示反對意思者，視為不定期契約。→選項D錯誤。

   4. 除特定性或季節性之定期工作外，定期契約屆滿後，雖經另訂新約，惟其前後勞動契約之工作期間超過90日，前後契約間斷期間未超過30日者，視為不定期契約。→選項B正確。

參考資料：

1. 《勞動基準法》，民國 108 年 06 月 19 日。（https://law.moj.gov.tw/LawClass/LawParaDeatil.aspx?pcode=N0030001&bp=2）

勞動基準法

第 9 條(定期勞動契約與不定期勞動契約)

勞動契約，分為定期契約及不定期契約。臨時性、短期性、季節性及特定
性工作得為定期契約；有繼續性工作應為不定期契約。派遣事業單位與派
遣勞工訂定之勞動契約，應為不定期契約。
定期契約屆滿後，有下列情形之一，視為不定期契約：
一、勞工繼續工作而雇主不即表示反對意思者。
二、雖經另訂新約，惟其前後勞動契約之工作期間超過九十日，前後契約
    間斷期間未超過三十日者。
前項規定於特定性或季節性之定期工作不適用之。

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根據勞動基準法第 9 條規定，在下列那一情形下，定期契約屆滿後，視為不定期契約？
(A)臨時性定期契約勞工繼續工作而雇主不即表示反對...

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勞動基準法

第 9 條(定期勞動契約與不定期勞動契約)

勞動契約，分為定期契約及不定期契約。臨時性、短期性、季節性及特定
性工作得為定期契約；有繼續性工作應為不定期契約。派遣事業單位與派
遣勞工訂定之勞動契約，應為不定期契約。
定期契約屆滿後，有下列情形之一，視為不定期契約：
一、勞工繼續工作而雇主不即表示反對意思者。
二、雖經另訂新約，惟其前後勞動契約之工作期間超過九十日，前後契約
    間斷期間未超過三十日者。
前項規定於特定性或季節性之定期工作不適用之。

 ---------------------

根據勞動基準法第 9 條規定，在下列那一情形下，定期契約屆滿後，視為不定期契約？
(A)臨時性定期契約勞工繼續工作而雇主不即表示反對意思者
(B)季節性定期契約勞工繼續工作而雇主不即表示反對意思者
(C)特定性定期契約勞工繼續工作而雇主不即表示反對意思者
(D)雖經另訂新約，惟其前後勞動契約之工作期間超過九十日，前後契約間斷期間未超過六十日者

 106 年 - 106年一般警察特考四等- 法學緒論#62429

答案：A

依勞動基準法第 9 條之規定，有關得為定期勞動契約之工作，下列敘述何者錯誤？
(A)臨時性工作
(B)短期性工作
(C)繼續性工作
(D)特定性工作

 105 年 - 105年一般警察四等-法學緒論#52715

答案：C

勞動基準法第九條所定之定期契約視為不定期契約者，其前後之勞動契約工作期間，合計至少應於幾日?
(A)30日
(B)60日
(C)90日
(D)120日

 100 年 - 100年警察鐵路四等法學知識(中華民國憲法概要、法學緒論)#5097

答案：C

有關勞動基準法定期契約及不定期契約規定之描述，下列何者錯誤？
(A)臨時性工作得為定期契約
(B)臨時性工作於契約期滿後，雙方另訂新約，而前後契約之工作期間已超過 90 日，中間僅間斷工作 20 日，此時應視為不定期契約
(C)有繼續性工作，應為不定期契約
(D)季節性工作於契約期滿後，如勞工繼續工作而雇主不即表示反對，即視為不定期契約→特定性或季節性之定期工作不適用之。

 100 年 - 100年地方五等 (一般行政)#7194

答案：D