45.依民法之規定，下列關於人事保證之敘述，何者有誤？
(A)人事保證約定之期間，若逾 3 年者，縮短為 3 年
(B)人事保證已定期間者，保證人欲終止契約時，應於 3 個月前通知僱用人
(C)受僱人破產係人事保證關係消滅的事由之一
(D)人事保證，應以書面為之 

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統計： A(8), B(63), C(38), D(7), E(0) #971512

詳解 (共 5 筆)

#2983471


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#1469402
第 756-3 條人事保證約定之期間，不得逾三年。逾三年者，縮短為三年。 前項期間，當事人得更新之。 人事保證未定期間者，自成立之日起有效期間為三年。
第 756-4 條人事保證未定期間者，保證人得隨時終止契約。 前項終止契約，應於三個月前通知僱用人。但當事人約定較短之期間者， 從其約定
第 756-3 條人事保證約定之期間，不得逾三年。逾三年者，縮短為三年。 前項期間，當事人得更新之。 人事保證未定期間者，自成立之日起有效期間為三年。
第 756-4 條人事保證未定期間者，保證人得隨時終止契約。 前項終止契約，應於三個月前通知僱用人。但當事人約定較短之期間者， 從其約定。
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#3090874

(D)人事保證，應以書面為之 民法、行政程序法 第 5 頁，共 6 頁 【請翻頁繼續作答】 

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(D)人事保證，應以書面為之 

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#3092432
原本題目:45.依民法之規定，下列關於人...
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#1469405
第 756-7 條人事保證關係因左列事由而消滅： 一、保證之期間屆滿。 二、保證人死亡、破產或喪失行為能力。 三、受僱人死亡、破產或喪失行為能力。 四、受僱人之僱傭關係消滅。
第 756-8 條僱用人對保證人之請求權，因二年間不行使而消滅。
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