45.依民法之規定，下列關於人事保證之敘述，何者有誤？
(A)人事保證約定之期間，若逾 3 年者，縮短為 3 年
(B)人事保證已定期間者，保證人欲終止契約時，應於 3 個月前通知僱用人
(C)受僱人破產係人事保證關係消滅的事由之一
(D)人事保證，應以書面為之

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統計： A(46), B(488), C(324), D(29), E(0) #561207

詳解 (共 7 筆)

#808120
第756-4條人事保證未定期間者，保證人得隨時終止契約。
前項終止契約，應於三個月前通知僱用人。但當事人約定較短之期間者，從其約定。
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#1153769
原來人保有定期限，保人得隨時終止，又有約定終止從其約定，無約定才須3個月前通知
第756條之4（保證人之終止權）
　　人事保證未定期間者，保證人得隨時終止契約。 
　　前項終止契約，應於三個月前通知僱用人。但當事人約定較短之期間者，從其約定。
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#2983469


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#2900541

756-3

人事保證約定之期間，不得逾三年。逾三年者，縮短為三年。

前項期間，當事人得更新之。

人事保證未定期間者，自成立之日起有效期間為三年。

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#4818429

民法 第756-7條

人事保證關係因左列事由而消滅：

一、保證之期間屆滿。
二、保證人死亡、破產或喪失行為能力。
三、受僱人死亡、破產或喪失行為能力。
四、受僱人之僱傭關係消滅。

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#5607526
原來人保有定期限，保人得隨時終止，又有約...
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#814763
所以未定期間的才能提早三個月終止契約嗎?
定期的只能期滿是嗎?
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私人筆記 (共 1 筆)

私人筆記#47318
未解鎖
題目人事保證已定期間者，保證人欲終止契約...
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