45.45.公務人力績效評估有助於鼓舞工作情緒，是提高工作效率的一種程序或方法，如一般所謂的 [考績] ，這種績效評估有其方法，下列那一項不是合適的方法：
(A)排列法
(B)分等法
(C)因素品評
(D)件數多寡

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統計： A(102), B(55), C(142), D(1704), E(0) #187399

詳解 (共 4 筆)

#222486

這題在97還是98年有考過是考古題喔！！

不能用件數多寡來區分的原因是

如果一個公務員處理了很大量的簡單例行性工作

跟另一個公務員處理了幾件非常困難重要的工作

用件數來評估績效似乎對處理件數少的能力卻比較好的員工顯失公平性！！

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#249738

排列法，也稱簡單排列法、序列法、部門重要次序法，是由工作評價人員對各個崗位工作的重要性做出判斷，並根據崗位工作相對價值的大小按升值或降值順序排列，來確定崗位等級的一種工作評價方法。

 

分類法，也稱分級法或等級描述法，是事先建立一連串的勞動等級，給出等級定義；然後，根據勞動等級類別比較工作類別，把工作確定到各等級中去，直到安排在最後邏輯之處。

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#3840500

40 公務人力績效評估有助於鼓舞工作情緒，提高工作效率。這種績效評估有其指標，下列那一項不是合適的指標要項？
(A)個人特質
(B)工作完成時效
(C)學歷高低
(D)工作績效品質

來源：民國100年普考行政學概要 

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#7318162
(A) 排列法 ❌◈排列法是考績或人事考...
(共 204 字，隱藏中）
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