46.依《勞動基準法》第9條規定，下列何種工作之勞動契約，應為不定期契約？
(A)季節性工作
(B)短期性工作
(C)特定性工作
(D)有繼續性工作

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統計： A(8), B(24), C(10), D(93), E(0) #3892740

詳解 (共 3 筆)

#7372838
第 9 條
勞動契約，分為定期契約及不定期契約。臨時性、短期性、季節性及特定性工作得為定期契約；有繼續性工作應為不定期契約。派遣事業單位與派遣勞工訂定之勞動契約，應為不定期契約。
定期契約屆滿後，有下列情形之一，視為不定期契約：
一、勞工繼續工作而雇主不即表示反對意思者。
二、雖經另訂新約，惟其前後勞動契約之工作期間超過九十日，前後契約間斷期間未超過三十日者。
前項規定於特定性或季節性之定期工作不適用之。
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#7375361
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私人筆記#8085480
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.依《勞動基準法》第9條規定，下列何...
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