46.因遭受僱人執行職務時不法侵害之受害人，由於僱用人已盡監督義務，而無法對僱用人請求賠償者，法院得因其聲請，斟酌僱用人與被害人之經濟情況，令僱用人為全部或一部之損害賠償，其法律性質為：
(A)過失責任
(B)中間責任
(C)衡平責任
(D)絕對責任

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統計： A(491), B(769), C(4343), D(129), E(0) #137521

詳解 (共 6 筆)

#114632

◎所謂衡平責任乃指「被害人」因加害人之侵害，因加害人無資力無法求償情況下，法律特別規定，對加害人有管理、監督能力之人連帶負賠償責任，以維護被害人權利。

http://tw.knowledge.yahoo.com/question/question?qid=1007102004347 

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#330460

民法§188（僱傭人之侵權責任）

受僱人因執行職務，不法侵害他人之權利者，由僱用人與行為人連帶負損害賠償責任。但選任受僱人及監督其職務之執行，已盡相當之注意或縱加以相當之注意而仍不免發生損害者，僱用人不負賠償責任。（推定過失、中間責任）


如被害人依前項但書之規定，不能受損害賠償時，法院因其聲請，得斟酌僱用人與被害人之經濟狀況，令僱用人為全部或一部之損害賠償。（衡平責任）


僱用人賠償損害時，對於為侵權行為之受僱人，有求償權。

 

 

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#1452732
(補充) 利益平衡原則
行政程序法（修正日期：104年12月30日）
第9條：
行政機關就該管行政程序，應於當事人有利及不利之情形，一律注意。
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#114657

 謝謝~^^
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#5825255
衡平責任其實跟中間責任是差不多的概念，只是衡平責任強調「斟酌僱用人與被害人的經濟狀況」，中間責任強調「僱用人的責任介於無過失責任與過失責任之間」
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#114538

不太懂?有人可以幫解釋一下嗎?
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