502.因遭受僱人執行職務時不法侵害之受害人，由於僱用人已盡監督義務，而無法對 僱用人請求賠償者，法院得因其聲請，斟酌僱用人與被害人之經濟情況，令僱用人 為全部或一部之損害賠償，其法律性質為：
(A)過失責任
(B)中間責任
(C)衡平責任
(D)絕對責任

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統計： A(56), B(61), C(509), D(21), E(1) #146038

詳解 (共 2 筆)

#213924

(B)中間責任-推定過失(須證明無過失,始可不負賠償責任)
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#5172979
❖衡平責任❖係指當事人即使沒有過失，然而...
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