46.對於工作意願低，工作能力也低的員工，下列何種管理策略最為適當？
(A)移轉策略
(B)激發策略
(C)增強策略
(D)發展策略

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統計： A(897), B(516), C(365), D(90), E(0) #3387371

詳解 (共 3 筆)

#6318098
工作能力 vs. 工作意願的管理策略 工...
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#6345441
1. 轉移（✓ 最適當）這類員工可能不適...
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#6967822

員工能力與意願矩陣：

  • 能力低、意願低 → 屬於 不勝任且缺乏動機 的員工

  • 最適當策略為 移轉策略（transfer strategy）：調離現職或考慮解雇，因訓練與激勵成本高且效果有限。

其他策略：

  • (B) 激發策略 → 用於能力高但意願低

  • (C) 增強策略 → 用於能力高且意願高（獎勵維持）

  • (D) 發展策略 → 用於能力低但意願高（培訓）

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私人筆記 (共 4 筆)

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