初等/五等/佐級◆法學大意題庫下載題庫

(A)女性受僱者得享分娩假及產假(O；不在其內。法規內無「分娩假」)
(B)受僱者配偶分娩時，受僱者得享陪產假(X；在其內)
(C)受僱於僱用三十人以上雇主之受僱人，為撫育未滿三歲之子女，得向雇主請求每天減少工作時間一小時且工資照給(O；不在其內；工資不用照給)
(D)僱用受僱者兩百五十人以上之雇主，應設置托兒設施或提供適當之托兒措施(O；不在其內。一百人以上)

性別工作平等法 第 15 條 (產假、產檢假、陪產假)
雇主於女性受僱者分娩前後，應使其停止工作，給予產假八星期；妊娠三個月以上流產者，應使其停止工作，給予產假四星期；妊娠二個月以上未滿三個月流產者，應使其停止工作，給予產假一星期；妊娠未滿二個月流產者，應使其停止工作，給予產假五日。
產假期間薪資之計算，依相關法令之規定。
受僱者經醫師診斷需安胎休養者，其治療、照護或休養期間之請假及薪資計算，依相關法令之規定。
受僱者妊娠期間，雇主應給予產檢假五日。
受僱者於其配偶分娩時，雇主應給予陪產假五日。
產檢假及陪產假期間，薪資照給。

性別工作平等法 第 19 條 (工作時間之減少及調整)
受僱於僱用三十人以上雇主之受僱者，為撫育未滿三歲子女，得向雇主請求為下列二款事項之一：
一、每天減少工作時間一小時；減少之工作時間，不得請求報酬。
二、調整工作時間。

性別工作平等法 第 23 條 (哺（集）乳室、托兒設施或措施之提供)
僱用受僱者一百人以上之雇主，應提供下列設施、措施：
一、哺（集）乳室。
二、托兒設施或適當之托兒措施。
主管機關對於雇主設置哺（集）乳室、托兒設施或提供托兒措施，應給予經費補助。